سلطه پذیری

مدیران سلطه پذیر

سلطه پذیری در میان اغلب مدیران ایرانی به دلایل وجود شرایط خاص اقتصادی و اجتماعی پدیده ای شایع است. مدیران سلطه پذیر، مدیرانی هستند که اعتماد به نفس پائینی دارند، افکار و عقاید خود را در برابر مدیران ارشد خود بیان نمی کنند و اگر هم بخواهند بیان کنند آنقدر مودبانه و با تُن صدای پایین بیان می کنند که جدی تلقی نمی شود. بدون اینکه لازم باشد پوزش می طلبند و بیشتر از جملات “ممکنه اشتباه کنم” و یا “شما بیشتر تجربه دارید” و… استفاده می کنند. به ظاهر، مدیرانی متواضع و صبورند ولی در باطن از اینکه توانایی ابراز عقیده ندارند و قادر به تغییر شرایط نیستند ناراحتند و به جای اقدام، گله و شکایت می کنند.
از طرد شدن توسط رؤسای خود سخت هراس دارند و کاملا مطیع بوده و ازبرانگیختن خشم مدیران ارشد خود هراسانند لذا مدام در پی خشنود سازی آنان هستند. از تعارضات، برخورد و رویارویی ها گریزانند و توانایی تصمیم گیری درستی ندارند و در تصمیم گیری مستقل ناتوان و درمانده هستند. در احقاق حق کارمندان خود و مطالبه حقوق آنها ناتوانند. قدرت “نه” گفتن به رؤسای خود را ندارند. زود تسلیم شدن، طفره رفتن و کمرویی از دیگر خصوصیات مدیران سلطه پذیر است.

مطلب جذاب پیشنهادی
نیاز صنعت ما! مدیریت یا ریاست؟
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *