گزارش کارگاه مهارت استخدام بهترین ها دوره پنجم

پنجمین کارگاه مهارت استخدام بهترین ها دیروز جمعه ۲۰ مهرماه در شهر تهران با استقبال بیش از ظرفیت تعیین شده، تشکیل شد.

در این کارگاه مهارت هایی جهت استخدام بهترین نیروها از میان انبوه فرم های استخدام از طریق انجام کار های کارگاهی متفاوت با زبانی کاملا ساده، آموزش داده شد.

ادامه مطلب …

گزارش کارگاه طراحی سیستم کنترلی مدیریت_ دوره نهم

دوره نهم کارگاه طراحی سیستم کنترلی در مدیریت به روش تار عنکبوت روز جمعه 13 مهر برگزار شد.

در این کارگاه تمامی شرکت کنندگان برای مجموعه خود یک تار عنکبوت طراحی کردند. با توجه به تنوع تخصص ها، این طراحی ها نشان از انعطاف پذیری و کاربرد عالی این سیستم کنترلی دارد. یعنی در واقع می توان گفت که تفاوتی نمی کند کجا مدیریت می کنید. هر کجا که باشید سیستم کنترلی تار عنکبوت شما را یاری خواهد کرد تا بتوانید کنترل حرفه ای بر سیستم های کاری خود داشته باشید. ادامه مطلب …

گزارش کارگاه سیستم سازی در مدیریت دوره 2

کارگاه سیستم سازی کسب و کار به روش عاسا دیروز جمعه 6 مهر در تهران برگزار شد.
در این کارگاه سیستم سازی کسب و کار با زبانی کاملا ساده با روشی نوین و کاملا اجرایی برای عزیزان شرکت کننده تشریح شد. از آنجایی که عادت های سازمانی قدرت اصلی اداره سازمانهاست، یکی از اصول این روش سیستم سازی ساختن عادت های سازمانی پایدار  است.

ادامه مطلب …

هدف گذاری و برنامه ریزی موثر

گزارش کارگاه هدف گذاری و برنامه ریزی موثر دوره چهارم

چهارمین کارگاه هدف گذاری و برنامه ریزی مؤثر، جمعه 23 شهریور در تهران برگزار شد.

افراد بسیاری گمان میکنند که هدفمند هستند و برنامه دارند اما وقتی اهداف خود را می نویسند مشخص می شود که اغلب انها فقط آرزو هستند. آرزو را که همه دارند. هدف با آرزو تفاوت عمیقی دارد.

در این کارگاه شرکت کنندگان آموختند که چگونه ارزوهای خود را تبدیل به هدف های قدرتمندی کنند که دستیابی به آنها ممکن شود.

ادامه مطلب …

مصاحبه با چند مدیر ارشد شرکت کننده در دوره های مدیریت کاربردی

 

در حاشیه اولین گردهمایی دانش آموختگان مدیریت کاربردی با چند تن از شرکت کنندگان دوره ها مصاحبه ای توسط مسعود دانشفر متخصص پرسنال برندینگ انجام پذیرفت که مشروح آن را در زیر می خوانید.

ادامه مطلب …

گزارش کارگاه مهارت ارتباطی مدیر : دوره ششم

ششمین کارگاه مهارت ارتباطی مدیر روز جمعه 23 مرداد 97 برگزار شد.

در این کارگاه مهارت ارتباطی مدیر، یک کار کارگاهی بی نظیر انجام شد که مفاهیم اصلی مهارت ارتباطی با این کار کارگاهی کاملا آموزش داده شد. این کار کارگاهی برای شرکت کنندگان تجربه ای حیرت آور بود. همچنان تعامل بسیار بالایی بین استاد دکامی و شرکت کنندگان برقرار بود.

ادامه مطلب …

تفویض اختیار موثر

گزارش دوره هشتم کارگاه تفویض اختیار مؤثر

هشتمین دوره کارگاه حرفه ای تفویض اختیار موثر جمعه (19 مرداد  ۹۷) در تهران برگزار شد. همانطور که می دانیم تفویض اختیار یکی ازحیاتی ترین مهارتهای مدیریت است که اغلب مدیران به آن توجهی ندارند. تفویض اختیار موثر می تواند شما را از دنیای کارشناسی جدا و به دنیای مدیریت وارد کند. بحران هویت ی که در تعیین نقش مدیران وجود دارد بزرگترین مانع مدیران ایرانی برای تفویض اختیار است. ادامه مطلب …

مهارتهای مدیریت

گزارش کارگاه مهارت های حرفه ای مدیریت _ دوره هشتم

هشتمین کارگاه مهارتهای مدیریت روز جمعه 8 تیر از ساعت ۹ الی ۱۷/۳۰در تهران در محل آموزشگاه برگزار شد. در کارگاه مهارتهای مدیریت در مورد 23 مهارت ضروری مدیریت در ایران صحبت شد. و به مدیران شرکت کننده در مورد اثرات این مهارتهای مدیریت در پیشرفت خودشان و سازمان شان آموزشهای لازم داده شد. ادامه مطلب …

افزایش انگیزه کارمندان

گزارش کارگاه انگیزه بخشی به کارکنان – دوره پنجم

آموزش اصول افزایش انگیزه کارکنان

دوره پنجم کارگاه انگیزه بخشی به کارکنان در روز جمعه1 تیر 97 در محل آموزشگاه برگزار شد.

تکنیک های معرفی شده برای افزایش انگیزه کارکنان ، کاملا کاربردی و اثربخش برای کارکنان سازمانهای ایرانی است. و از تجارب موفق برای افزایش انگیزه کارکنان در سازمانهای ایرانی استخراج شده اند که مورد استقبال دوستان شرکت کننده قرار گرفت. و نوین بودن این تکنیکها باعث تعجب شرکت کنندگان شد. به قول یکی از شرکت کنندگان در روشهای گفته شده حرفی از پرداخت های مالی بی رویه نبود. ادامه مطلب …

مهارتهای ارتباطی

گزارش کارگاه مهارتهای ارتباطی مدیر- دوره پنجم

پنجمین کارگاه مهارتهای ارتباطی مدیر روز جمعه 11 خرداد 97 برگزار شد.

در کارگاه مهارتهای ارتباطی مدیر، یک کار کارگاهی بی نظیر انجام شد. این کار کارگاهی برای شرکت کنندگان تجربه ای حیرت آور بود. و به قول یکی از شرکت کنندگان یک کتاب در یک کار کارگاهی به انها منتقل شد.  مانند تمام کارگاه های دیگر ما، تعامل بسیار بالایی بین استاد دکامی و شرکت کنندگان برقرار بود.

از طرفی اجرای چند نمایشنامه توسط خود شرکت کنندگان، جذابیت بالایی به کلاس بخشیده بود. و در پایان نمایش، رفتارهای مدیر توسط شرکت کنندگان و استاد دکامی تحلیل می شد.  این بخش هم جذابیت بالایی برای دوستان شرکت کننده داشت. و استقبال بالایی از این سبک آموزش شد.

ادامه مطلب …