حسابرس داخلی جاسوس یا همراه

چند وقت پیش به شرکتی خدمات مشاوره ای برای برقراری سیستم مدیریتی  می دادم و از طرفی مدیر عامل شخصی را به عنوان حسابرس داخلی به شرکت معرفی نموده بود و قرار بود که به بررسی در کل سازمان بپردازد. بعد از مدت بسیار کوتاهی درگیری ها و مخالفتها از طرف مدیران واحد های مختلف  شروع شد اکثر مدیران نظر بر این داشتند که سازمان به آنها اعتماد ندارد و حسابرس برای حساب کشی و به قول یکی از مدیران حسابرس با حکم مدیر عامل برای به صلابه کشیدن آمده است و عناوین مختلفی مانند کارگاه گجت و مامور مخصوص را به کار می بردند. ادامه مطلب …

سیستم های مدیریتی

سرنوشت سیستمهای مدیریتی در ایران

آیا سیستم های مدیریتی نظیر ایزو ( ISO) ، 5S، TQM و …. در ایران به نتیجه مطلوب خود می رسند؟

همانطور که قبلا گفتیم روشها و سیستمهای مدیریتی، کنترلی و بهبود ،بسیار زیادی در دنیا تولید شده و مورد استفاده قرار می گیرند و  نتایج خوبی نیز به دنبال داشته اند. اساسا به دلیل اثبات مفید بودن و نتیجه گرا بودنشان در دنیا فراگیر شده اند و البته می دانیم که این روشها نیز در ایران مورد استفاده قرار گرفته و می گیرند اما آیا در ایران نیز همان نتایج جهانی را به دنبال داشته است؟ ادامه مطلب …

مدیریت

نیاز صنعت ما! مدیریت یا ریاست؟

در پست قبلی در مورد تفاوتهای ریاست و مدیریت اشاره کردیم حال سوال اینجاست با آشنایی هایی که با سازمانهای ایرانی داریم نیاز صنعت ما مدیریت است یا ریاست؟

گفتیم کار مدیر، تولید روش و سیستم می باشد و کار رییس حفظ نظم و انظباط و ترتیب در امور. و از آنجایی که هنوز در سازمانها و صنعت ما روشی تولید نشده است پس شدیدا نیازمند مدیریت های قوی و قدرتمند هستیم. اما متاسفانه بیشترین چیزی که دیده می شود ریاست است نه مدیریت. ادامه مطلب …