کارگاه حرفه ای ارزیابی عملکرد – دوره اول

اولین دوره کارگاه ارزیابی عملکرد روز ۱۷ اسفند در تهران برگزار شد.

ارزیابی عملکرد دغدغه بسیاری از سازمان های ایرانی است که کاری سخت و زمانبر است و هر مدل ارزیابی که انجامم می شود باز کسی از کارمندان معترض می شود. در این کارگاه یک روش کاربردی برای طراحی سیستم ارزیابی عملکرد خدمت شرکت کنندگان توضیح داده شد.

در ایران بسیاری از سیستم های آموزشی طراحی سیستم کنترلی را به ارزیابی عملکرد اشتباه می کیرند. سیستم کنترلی با ارزیابی عملکرد کاری کاملا متفاوت است و ارزیابی عملکرد، طراحی سیستم پرداخت در ازای عملکرد است و تکمیل کننده سیستم کنترلی است. لذا در این دوره فرمولاسیون پرداخت هم ارائه شد.

 

 

92.1

میانگین نمره ی شرکت کنندگان به کارگاه
عااالیه اما ما همچنان برای صد تلاش میکنیم

نظر برخی از شرکت کنندگان

دوره خیلی کاربردی و عالی بود و اگر مطالب به طور پیوسته گفته شود و سوالات خارج از سرفصل در انتها پرسیده شود به نظر من خستگی دوستان کمتر خواهد شد و راندمان بیشتر می شود و درکل خیلی کاربردی و عالی بود

علی فراهانیمدیر عامل هوش افزار نوین

خوب کاربردی و نو بود. بخش محاسباتی و فرمولی آخر با تمرینات و کارهای کارگاهی بیشتری همراه شود بهتر است.

مطلب جذاب پیشنهادی
گزارش دوره دوم کارگاه تفویض اختیار مؤثر
دکتر موسی شیرالیمدیر بخش توانبخشی آسان درمان

بسیار عالی و کاربردی بود و روشهای ارزیابی را به خوبی فراگرفتم

رضا تشت بلندمدیر پروژه بهین سازان
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *