نوشته‌ها

حل مسئله

به دنبال راه حل ها باشید

دیدن مشکلات کار زیاد سختی نیست و همه می توانند مشکلات را ببینند. این کار نیاز به استعداد خاصی ندارد. اما در این میان کسانی می توانند تحول افرین باشند و تغییر ایجاد کنند که علاوه بر مشکلات راه حل ها را هم ببینند و یا به دنبال یافت پاسخ برای آنها باشند.

تمام موفقیت شما در امر مدیریت بستگی به این دارد که تا چه حد در حل کردن مشکلات تبحر دارید. و تا چه حد میتوانید تیمی بسازید که به دنبال راه حل ها باشند. ادامه مطلب …

انگیزه-بخشی-به-کارکنان

گزارش کارگاه انگیزه بخشی به کارکنان- دوره سوم

دوره سوم کارگاه انگیزه بخشی به کارکنان در روز جمعه 24 آذر در تهران برگزار شد.

خدا را شکر میکنیم که در این کارگاه هم مانند بقیه کارگاه ها توانستیم توجه و اعتماد عزیزان شرکت کننده را جلب کنیم.
تکنیک های معرفی شده در این کارگاه هم   کاملا کاربردی و اثربخش برای کارکنان سازمانهای ایرانی بود و از تجارب موفق در سازمانهای ایرانی استخراج شده بودند که مورد استقبال دوستان شرکت کننده قرار گرفت. ادامه مطلب …

مهارت ارتباطی مدیر (13)

گزارش سومین کارگاه مهارتهای ارتباطی مدیر

سومین کارگاه مهارتهای ارتباطی مدیر روز جمعه 10 آذر ماه برگزار شد.

در ابتدای کارگاه یک کار کارگاهی اریگامی انجام شد و از انجایی که اینکار پیام های زیبایی در مورد مهارت ارتباط مؤثر داشت، برای شرکت کنندگان بسیار جالب بود و مورد توجه قرار گرفت. در این کارگاه تعامل بسیار بالایی بین مدرس و شرکت کنندگان برقرار بود. و با کارهای کارگاهی شرکت کنندگان با مراحل پیشرفت کلاس همراه بودند.

ادامه مطلب …

هدف گذاری در مدیریت

گزارش کارگاه هدف گذاری و برنامه ریزی مؤثر-دوره اول

کارگاه هدف گذاری و برنامه ریزی مؤثر، جمعه 3 آذر در تهران با حضور مدیران ارشد سازمانها برگزار شد. در این کارگاه توسط کارهای کارگاهی افراد خودشان را به چالش کشیدند. و با تکنیک 60 ،ارزشها و اهداف نهفته در ضمیرناخودآگاه خودشان را بیرون کشیدند. که برای شرکت کنندگان هیجان انگیز بود. عزیزان بسیاری فکر میکنند که هدفمند هستند و برنامه دارند اما در اینجا مشخص شد که اغلب انها فقط آرزو هستند. آرزو را که همه دارند. هدف با آرزو تفاوت عمیقی دارد. ادامه مطلب …

مصاحبه روزنامه کار و کارگر

مصاحبه روزنامه کار و کارگر با آقای ارشیا دکامی

توجه خاصي كه در دهه اخير در جهان به آموزشهاي تخصصی ضمن خدمت معطوف شده حاكي از اين حقيقت است كه اين آموزشها تنها راه تربيت نيروي انساني متخصص و ابزار مهمي در ارتقاء كيفيت خدمات ، محصولات و ابداع و نوع آوري می باشد .

با توجه به اين مهم كه رشد سريع تكنولوژي، تغييرات و تاثيرات عميقي در مسائل اجتماعي و اقتصادي بدنبال داشته اتخاذ روشهايي كه هماهنگ كننده برنامه هاي آموزشي با توسعه تكنولوژي و تحول و متضمن تأمين نيروي انساني ماهر و متخصص مورد نياز آن باشد، اجتناب ناپذير است.

تجربه و مطالعه نشان داده كه يكي از مناسب ترين روش هاي آموزشي كه جوابگوي این مهم می باشد «دوره هاي آموزشي تخصصی كوتاه مدت» است. ادامه مطلب …

مهارتهای-مدیریت

گزارش کارگاه مهارت های حرفه ای مدیریت _ دوره ششم

کارگاه مهارت های مدیریت در ایران

ششمین کارگاه مهارتهای حرفه ای مدیریت روز جمعه 12 آبان از ساعت 9 الی 17/30برگزار شد. در این کارگاه مهارتهای ضروری برای یک مدیر، در فضای کسب و کار ایران آموزش داده شد.

استاد روشهای کاربردی برای نهادینه کردن این مهارتها به شرکت کنندگان آموزش دادند. چندین تکنیک کاربردی که ابداع خود استاد بودند، آموزش داده شدند. از همه جالب تر تکنیک Dekami Time)DT)و عدد DT بود. که محاسبه ی آن برای هر مدیری ضروری وحیاتی است. عددDT می تواند قابلیتهای یک مدیر در سیستم سازی سازمان را به خوبی مشخص نماید. ادامه مطلب …

مهارتهای استخدام و مصاحبه

گزارش کارگاه مهارت استخدام بهترینها- دوره دوم

گزارش دوره دوم کارگاه مهارت استخدام بهترینها و مهارت مصاحبه

این کارگاه کاربردی روز جمعه 28 مهر ماه با حضور مدیرانی از سازمانهای مختلف برگزار شد. در این کارگاه مراحل کامل یک استخدام هدفمند تشریح شد. مهمترین مرحله ی این فرآیند مرحله مصاحبه بود. که برای تسلط عزیزان شرکت کننده بر مهارت پرسشگری، تکنیک زنانت به طور کامل تشریح و آموزش داده شد. و شرکت کنندگان سوالات هدفمند بسیاری را با تکنیک قیف طراحی و مراحل آن را انجام دادند. این سوالات طراحی شده مهارت مصاحبه هدفمند را بسیار افزایش می دهد. ادامه مطلب …

کارگاه طراحی سیستم کنترلی در مدیریت

گزارش کارگاه طراحی سیستم کنترلی مدیریت دوره ششم

گزارش کارگاه طراحی سیستم کنترلی مدیریت_ دوره ششم

دوره طراحی سیستم کنترلی در مدیریت به روش تار عنکبوت هم مانند 5 دوره قبلی این کارگاه حرفه ای و ضروری برای مدیریت در روز جمعه 14 مهر از ساعت ۹ الی ۱۷ بسیار عالی برگزار شد. موضوع جالب این کارگاه، تنوع بسیار بالای در تخصص و حرفه کاری شرکت کنندگان بود.

در این کارگاه تمامی شرکت کنندگان برای حرفه کاری و مجموعه خود یک تار عنکبوت طراحی کردند. با توجه به تنوع تخصص ها، این طراحی ها نشان از انعطاف پذیری و کاربرد عالی این سیستم کنترلی است. یعنی در واقع می توان گفت که تفاوتی نمی کند کجا مدیریت می کنید هر کجا که باشید سیستم کنترلی تار عنکبوت شما را یاری خواهد کرد. ادامه مطلب …

کارگاه استخدام بهترین ها

گزارش کارگاه مهارت استخدام بهترینها

گزارش کارگاه مهارت استخدام بهترینها

این کارگاه روز جمعه 27 مرداد با حضور مدیرانی از سازمانهای مختلف برگزار شد. در این کارگاه مراحل کامل یک استخدام هدفمند تشریح شد. مهمترین مرحله ی این فرآیند مرحله مصاحبه بود. که برای تسلط عزیزان شرکت کننده بر مهارت پرسشگری، تکنیک قیف به طور کامل تشریح و آموزش داده شد. و شرکت کنندگان سوالات هدفمند بسیاری را با تکنیک قیف طراحی و مراحل آن را انجام دادند.

ادامه مطلب …

انگیزه بخشی به کارکنان

گزارش کارگاه انگیزه بخشی به کارکنان دوره 2

گزارش کارگاه انگیزه بخشی به کارکنان

این کارگاه جمعه 20 مرداد در تهران برگزار شد.
خدا را شکر میکنیم که در این کارگاه هم مانند بقیه کارگاه ها توانستیم توجه و اعتماد عزیزان شرکت کننده را جلب کنیم.
تکنیک های معرفی شده در این کارگاه هم   کاملا کاربردی و اثربخش برای کارکنان سازمانهای ایرانی بود و از تجارب موفق در سازمانهای ایرانی استخراج شده بودند.
 
✅از همه عزیزان با همه ی وجود سپاسگزاریم که با نظرات عالی خودشون به ما انرژی بالایی می دهند که این راه رو با جدیت تمام ادامه بدیم.

ادامه مطلب …