نوشته‌ها

مدیریت تغییر سازمان

مدیریت تغییر در سازمان – پیشنهادهایی کاربردی

تغییر و مقاومت در برابر آن یکی از چالشهایی است که اغلب مدیران با آن دست به گریبان هستند.

مدیریت تغییر در سازمان یکی از الویت هایی است که در زمان تغییر مدیران باید به ان توجهی خاص داشته باشند. مدت زیادی است در حال مشاوره به سازمانها برای تغییرو بهبود سیستم کاری آنها هستم. موضوع مهمی که در این تغییرات وجود دارد مقاومت در برابر تغییر، افراد در سازمان است. ادامه مطلب …

مهارت تصمیم گیری در مدیریت

مهارت تصمیم گیری در زندگی و کار

 
مهارت تصمیم گیری در مدیریت و زندگی تابعی است از ورودی هایی که ما به ذهنمان می دهیم.

کیفیت انتخابات به کیفیت و مهارت تصمیم گیری ما در لحظه تصمیم بستگی دارد. و این کیفیت و مهارت تصمیم گیری هم تابعی است از  ورودی هایی که قبلا به ذهنمان داده ایم.

ادامه مطلب …

احساس تعلق و وابستگی

احساس تعلق و وابستگی را بیدار کنید

تعداد مدیرانی که اشتیاق کارکنان و نیاز آنان به احساس تعلق و وابستگی به جامعه یا گروه و نیاز به عضویت را درک کنند، بسیاری اندک است.

 افراد می خواهند احساس تعلق انان به جامعه ای بزرگتر در انان دیده شود. اینطور آنان امکان شکوفایی پیدا می کنند. ادامه مطلب …

افزایش انگیزه کارمندان

افزایش انگیزه کارمندان و ارتباط آن با عضله اراده انسان

افزایش انگیزه کارمندان

افزایش انگیزه کارمندان یکی از دغدغه های مدیران امروز است. در این ویدیو آقای مهندس ارشیا دکامی، توضیحات جالبی در مورد عضله اراده انسانها و ارتباط آن با ایجاد انگیزه در کارکنان داده است. ادامه مطلب …

قابلیت سازمانی

قابلیت سازمانی چیست؟

قابلیت سازمانی موضوعی است که کمتر به آن پرداخته شده است. کمتر سازمانی روی تشخیص و تعیین قابلیتهای سازمانی خود وقت می گذارد. بسیاری از میدان هم با این موضوع بیگانه هستند. مدیریت یک سازمان برای بالا بردن بهره وری سازمانی و دریافت بهترین خروجی ها از عملکرد نیروی انسانی باید بتواند قابلیت های سازمانی را تعریف کند. ادامه مطلب …

گزارش کارگاه مهارت استخدام بهترینها دوره چهارم

کارگاه کاربردی استخدام بهترین ها و مهارت مصاحبه شغلی روز جمعه 4 خرداد 97 با حضور مدیرانی از سازمانهای مختلف، در محل آموزشگاه برگزار شد.
در این کارگاه مراحل کامل یک استخدام هدفمند تشریح شد. همچنین نحوه مصاحبه شغلی با استفاده از سوالات چالشی تشریح شد. شرکت کنندگاه کارهای کارگاهی مختلفی در این راستا انجام دادند. ادامه مطلب …

رشد کارمندان

مهارتهای کارکنان را افزایش دهید

چقدر به مهارتها و رشد کارکنان اهمیت می دهید؟
بخش مهم و قابل توجه کار شما به عنوان مدیر، کمک به رشد کارمندان و همراهی آنان در مسیر رشد است. شما باید بتوانید به آنها یاد بدهید که چگونه رشد و پیشرفت شان را توسعه دهند.

ادامه مطلب …