نوشته‌ها

مدیر موفق

مدیر موفق ابتدا انتظارات خود را شفاف میکند

یک مدیر موفق ابتدا انتظارات خود را شفاف میکند سپس رفتاری را که نمی پسندد محدود می کند.

یکی از دلایل مهم اینکه خیلی از افراد ، کاری را بر عهده می گیرند، اما آنرا درست انجام نمی دهند. عدم شفاف سازی خواسته ها و انتظارات از سوی مدیر ارشد است. ادامه مطلب …

مهارتهای مدیریت

گزارش کارگاه مهارت های حرفه ای مدیریت _ دوره هشتم

هشتمین کارگاه مهارتهای مدیریت روز جمعه 8 تیر از ساعت ۹ الی ۱۷/۳۰در تهران در محل آموزشگاه برگزار شد. در کارگاه مهارتهای مدیریت در مورد 23 مهارت ضروری مدیریت در ایران صحبت شد. و به مدیران شرکت کننده در مورد اثرات این مهارتهای مدیریت در پیشرفت خودشان و سازمان شان آموزشهای لازم داده شد. ادامه مطلب …

تکنیک حل مسئله 5 چرا تویوتا برای ریشه یابی مشکلات

یکی از تکنیک های حل مسئله و ریشه یابی مشکلات تکنیک حل مسئله 5 چرا ( 5Why ) تویوتا ست که امروزه توسط طیف وسیعی از سازمانها در حال استفاده است نام دیگر این تکنیک حل مسئله ( why why analysis) است.

تکنیک حل مسئله  5 چرا در سال 1930 توسط ساکیچی تویودا یکی از پیشگامان انقلاب صنعتی و بنیانگذار شرکت تویوتا ابداع شد. این تکنیک بسیار ساده است و برای ریشه یابی مسائل و مشکلات بکار می رود که بسیار هم تکنیک کاربردی است. روش کار بدین صورت است که زمانی که مشکلی رخ می دهد ماهیت و منشا آن تنها با پرسیدن  5 چرا کشف می شود. ادامه مطلب …

زمان را چگونه مدیریت کنیم

زمان را چگونه مدیریت کنیم ؟

یکی از سوالاتی که اغلب دانش پژوهان از من می پرسند این است که زمان را چگونه مدیریت کنیم و اینکه شما چطور این همه کار را انجام می دهید.

تکنیک های مدیریت زمان بسیار زیاد هستند و هر کدام به فراخور خود در مدیریت زمان به کمک هایی می کنند. یکی از این تکنیک ها که من همیشه از آن استفاده می کنم تک کاری است. ادامه مطلب …

افزایش انگیزه کارمندان

گزارش کارگاه انگیزه بخشی به کارکنان – دوره پنجم

آموزش اصول افزایش انگیزه کارکنان

دوره پنجم کارگاه انگیزه بخشی به کارکنان در روز جمعه1 تیر 97 در محل آموزشگاه برگزار شد.

تکنیک های معرفی شده برای افزایش انگیزه کارکنان ، کاملا کاربردی و اثربخش برای کارکنان سازمانهای ایرانی است. و از تجارب موفق برای افزایش انگیزه کارکنان در سازمانهای ایرانی استخراج شده اند که مورد استقبال دوستان شرکت کننده قرار گرفت. و نوین بودن این تکنیکها باعث تعجب شرکت کنندگان شد. به قول یکی از شرکت کنندگان در روشهای گفته شده حرفی از پرداخت های مالی بی رویه نبود. ادامه مطلب …

ويژگي هاي مديران موفق

ويژگي هاي مديران موفق – تشويق تبادل آزادانه اطلاعات و نظرات

يکي از ويژگي هاي مديران موفق تشويق سازمان به تبادل آزادانه نظرات و عقاید است. تبادل نظرات و عقايد در یک سازمان موفق، امری ضروری محسوب می شود.

مديران موفق درباره ی مسائل، مشکلات و حوادث ناگوار روی داده، خوب فکر مي کنند و تبادل اطلاعات بین افراد را تشویق مي کنند. زیرا اغلب افراد فکر می کنند دادن اخبار ناگوار به دیگران کار صحیحی نیست و ممکن است آنها مقصر شناخته شوند. ادامه مطلب …

مدیریت تغییر سازمان

مدیریت تغییر در سازمان – پیشنهادهایی کاربردی

تغییر و مقاومت در برابر آن یکی از چالشهایی است که اغلب مدیران با آن دست به گریبان هستند.

مدیریت تغییر در سازمان یکی از الویت هایی است که در زمان تغییر مدیران باید به ان توجهی خاص داشته باشند. مدت زیادی است در حال مشاوره به سازمانها برای تغییرو بهبود سیستم کاری آنها هستم. موضوع مهمی که در این تغییرات وجود دارد مقاومت در برابر تغییر، افراد در سازمان است. ادامه مطلب …

تصمیم گیری مدیران

تصمیم گیری مدیران و پیشنهادهایی برای بهبود آن

تصمیم گیری مدیران بعنوان اساس موفقیت تیم های کاری است. و تصمیم گیری به موقع مدیران در مورد مسائلی که نیازمند توجه سریع و فوری هستند، حیاتی است.

وقتی مدیران به موقع تصمیم نمی گیرند، بی آنکه به نتیجه ی قابل قبولی برسند به مهلت آخر نزدیک می شوند، پروژه متوقف می شود، منابع هدر می روند، و ادامه مطلب …

مهارت تصمیم گیری در مدیریت

مهارت تصمیم گیری در زندگی و کار

 
مهارت تصمیم گیری در مدیریت و زندگی تابعی است از ورودی هایی که ما به ذهنمان می دهیم.

کیفیت انتخابات به کیفیت و مهارت تصمیم گیری ما در لحظه تصمیم بستگی دارد. و این کیفیت و مهارت تصمیم گیری هم تابعی است از  ورودی هایی که قبلا به ذهنمان داده ایم.

ادامه مطلب …

افزایش انگیزه کارمندان

افزایش انگیزه کارمندان و ارتباط آن با عضله اراده انسان

افزایش انگیزه کارمندان

افزایش انگیزه کارمندان یکی از دغدغه های مدیران امروز است. در این ویدیو آقای مهندس ارشیا دکامی، توضیحات جالبی در مورد عضله اراده انسانها و ارتباط آن با ایجاد انگیزه در کارکنان داده است. ادامه مطلب …