یادگیری بیش از حد مهارت های اجرایی ، تمرکز ذهن مدیر رو از بین میبره
و باعث تصمیم گیری های کند و پراشتباه میشه .
وقتی مدیر ، همه چیز رو خودش میخواد یاد بگیره در واقع داره از نقش رهبری خارج میشه و وارد نقش اجرایی میشه و این دقیقا شروع فرسودگیه سازمانیه.
