به کارمندت گیر بده !

شاید تصور کنید مقاومت کارمندان در برابر بعضی وظایف، یه واکنش لحظه‌ایه…
اما پشت خیلی از این مقاومت‌ها، الگوهای یادگرفته‌شده‌ی فرار از مسئولیته
.
📚وقتی افراد چند بار متوالی از زیر کاری در میرن و مغز اون مسیر رو به‌عنوان «مکانیزم بقا» ثبت می‌کنه
.
یعنی شما هر بار باج میدید مغز کارمند داره یاد می‌گیره:
«نه گفتن، امنه»
«ابهام ساختن، مفیده»
«فرار، یه راهکاره»

👈 حالا یه مدیر حرفه‌ای چیکار می‌کنه؟
تهدید نمیکنن و باج نمیدن بلکه:
✅ سؤال درست می‌پرسه
✅ روی ابهام‌ها تمرکز می‌کنه
✅ و عقب‌نشینی نمی‌کنه
تا دلیل واقعی رو کشف کنه
.
❓شما آخرین بار کی روی دلیلِ اصلیِ یک “بهونه” پافشاری کردید؟