ویدیو های مدیریتی
مدیر بی هدف = ترس کارمندان
هر تیم، لحظه‌هایی هست دکه تصمیم‌ها نه از توانایی افراد، بلکه از جهت‌گیری اهداف شکل می‌گیره.
مسابقه‌ای رو تصور کنید که تهدیدِ شکست، پررنگ‌تر از میل به پیروزیه… نتایجش همیشه غافلگیرکننده‌ست!
به عنوان مدیر، شاید بارها شاهد بودید که افراد با استعداد، در پروژه‌های حساس عملکردی کمتر از انتظار دارند. دلیلش همیشه کمبود توان نیست!
شواهد نشان می‌دهد وقتی فضای کاری بر محورِ اجتناب از ترس از تنبیه و اخراج می‌چرخه، کارمندان انرژی و خلاقیت‌شون رو صرف پنهان کاری و احتیاط بیش از حد می‌کنن.
ولی در تیم‌هایی که برای موفقیت و هدف روشن برنامه‌ریزی شده، حتی با بحران هم، راه‌حل‌های نو ظهور می‌کنند.
🔍 آیا در سازمان شما هدف محرک اصلی است یا ترس از اشتباه؟
