مدیر کارمند

مدیر کارمند نباشید

دنیای مدیریت با دنیای کارمندی کاملا متفاوت است. کسی که وارد فضا و رده ی مدیریت می شود، دیگر نباید مانند یک کارمند فکر و کار کند.
متاسفانه مدیران بسیاری را می بینم که با اینکه در رده های بالای مدیریت مشغول هستند ولی کاملا سبک کاری یک کارمند ساده را دارند. آنها صبح را به شب می رسانند که فقط ساعت کار خود را پر کنند. آنها هیچگاه دغدغه های یک سهامدار و کارآفرین را ندارند. این افراد گمان می کنند مانند یک کارمند جزء برای دریافت حقوق در شرکت حضور دارند.

مدیران عزیزی که مشغول کارمندی هستید، باید توجه داشته باشید که اگر یک کارمند خطایی بکند یا کم کاری کند و … آسیبش به یک بخش کوچکی از کار وارد می شود. به قول معروف اگر آتش هم باشند فقط جای خودشان را می سوزانند. اما جایگاه شما به عنوان مدیر چه؟ ایا کم کاریها و گذران زمان بدون توجه به اثرات رفتارهایتان به اندازه یک کارمند معمولی آسیب می زند؟

قطعا اینطور نیست. شما قرار است یک تیم، دپارتمان و یا یک سازمان را هدایت و راهبری کنید. کم کاریها و خطاهای شما به وسعت و گستردگی تیم، دپارتمان و یا سازمانی که شما در راس آن قرار دارید تاثیر گذار و آسیب زننده است. مدیریت جایگاه کارمندی نیست. مدیریت یعنی مسئولیت، یعنی دغدغه، یعنی نگرانی برای بهره وری یعنی ارتقا و گسترش زیر مجموعه، یعنی نگرانی برای نگرانی های کارکنان ، یعنی نگرانی برای انگیزه تیم، یعنی دل نگرانی و دغدغه کسب نتیجه، یعنی بهبود مستمر و هر روزه، یعنی رشد تیم و سازمان و … جایگاه مدیریت هیچ ارتباطی به سهامدار بودن ندارد.

این مطلب را از دست ندهید-->  برخی تصمیمات را واگذار کنید

کسی که مدیر می شود باید موتور محرک باشد نه باری بر دوش تیم و سازمان.

من واقعا ناراحت می شوم وقتی می بینم عزیزانی در پست مدیریت قرار گرفته اند. اما هیچ دغدغه ای از جنس دغدغه های مدیران ندارند. و نهایت دغدغه اشان اضافه کاریشان است و امثالهم… دغدغه هایی از جنس کارمندان جزء.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *