بدگویی پشت سر مدیر

مدیرهایی که فکر می‌کنن با اخراج می‌تونن «فرهنگ شفاف» بسازن، در واقع دارن اشتباه خودشون رو پنهان می‌کنن.

🔍 شواهد نشون می‌ده که خیلی از بدگویی‌های پشت‌پرده در سازمان‌ها، در اصل «انتقاد پنهان» از مدیران ضعیفه… نه صرفاً حاشیه‌سازی کارمندان.

وقتی کارمندت جرات نداره مستقیم حرفشو بزنه، این یعنی فرهنگت بیمار شده.
و تا وقتی این فرهنگ اصلاح نشه، هر چقدر هم آدم‌ها رو عوض کنی، همون چرخه تکرار می‌شه.

مدیرهای حرفه‌ای، به جای پاک کردن صورت‌مسئله، شجاعت اصلاح ریشه‌ای فرهنگ سازمان رو دارن.
این یعنی:

ساختن محیط امن برای بازخورد
تشویق به گفت‌وگوی صریح
و آموزش شجاعت مخالفت محترمانه.