در مدیریت منابع انسانی، مفهومی داریم به نام تله تجربه که بسیاری از مدیران سنتی مهارت را در تعداد سالهای سابقه می بینند در حالی که در دنیای پرسرعت امروز مهمترین شاخص استخدام میزان تطبیقپذیری فرد است، نه فقط سابقه کاری مدیر هوشمند کسی است که پول پای پتانسیل و یادگیری میدهد نه پای خاطرات کاری فرد به دنبال کسانی باشید که تشنه هستند، نه کسانی که فکر میکنند سیر شدهاند و همه چیز را میدانند. غرور دانستن، بزرگترین مانع یادگیری است
