پول خوب میدم، کار خوب میخوام..

اگر ندونی عملکرد واقعی چیه،
و کارمندت هم ندونه بابت چی داره حقوق و پاداش می‌گیره…
اون پول، نه انگیزه می‌سازه، نه تعهد؛
فقط یه عدد بی‌معنیه روی فیش حقوقی.

🎯 ارزیابی عملکرد بدون شفافیت،
به جای ایجاد عدالت، باعث تخریب اعتماد می‌شه.
و جایی که اعتماد نباشه،
حتی بهترین پرداخت‌ها هم حس تبعیض دارن.

👁‍🗨 واقعاً چند درصدِ «پاداش‌هات»،
پاداش عملکرد بودن؟