کارمنده که مدیرشو انتخاب میکنه!

تغییر کرده، اما خیلی از مدیرها هنوز با دیدگاه قدیمی مدیریت می‌کنن.
وقتی قواعد بازی عوض می‌شه، اون‌کسی که دیر بفهمه، اولین بازنده‌ست.

شواهد نشون داده خیلی از نیروهای حرفه‌ای، قبل از پذیرش کار، بیشتر از شرایط مالی، شخصیت و سبک مدیریت کارفرما رو بررسی می‌کنن.

یعنی چی؟
یعنی اگر تو مدیر نباشی که بلد باشه اعتماد و انگیزه بسازه،
حتی بهترین آگهی‌های استخدام و بالاترین حقوق‌ها هم تو رو جذاب نمی‌کنه.

اینجا فقط یه سؤال می‌مونه:
تو آماده‌ای که برای داشتن بهترین تیم،
خودت رو ارتقا بدی؟