کارمند فداکار یا تنبل!

🧠 یکی از بزرگ‌ترین خطاهای ذهن ما، اینه که دنبال «نسخه‌ی بهتر» می‌گرده
اما در مدیریت، سؤال درست هیچ‌وقت “کدوم بهتره؟” نیست…
.
📌 تحقیقات شخصیت‌شناسی در رفتار سازمانی نشون می‌ده:
درونگرایی و برونگرایی، صرفاً سبک‌های مختلف دریافت و پردازش اطلاعات‌اند
نه معیار ارزش یا توانمندی در مدیریت

📉 مشکل اصلی اونجاییه که
شخصیت مدیر، تبدیل به نسخه‌ی تحمیلی برای کل تیم میشه
و به‌جای مدیریت تیم، مدیر تیم رو «کپی خودش» میکنه.

🔍 سؤال اینه:
تو داری با دانش مدیریت می‌کنی،
یا داری فقط سبک خودتو به تیم تحمیل می‌کنی؟