ویدیو های مدیریتی
کارمند پر اشتباه رو استخدام کن!
محیط‌های کاری‌ای که در آن‌ها «اشتباه کردن جرم نیست»،
دارای ۳ ویژگی حیاتی‌اند:
افزایش نوآوری تیمی
افزایش احساس تعلق در کارمندان
کاش پنهان‌کاری و گزارش‌دهی اشتباهات
کارمندی که “جرئت اشتباه کردن” داره،
واقعاً داره برای سازمانت فکر و حرکت می‌کنه.
❌ اما اگه سازمانت جاییه که همه از اشتباه می‌ترسن…
هیچ‌کس چیزی نمی‌گه، ایده‌ای نمی‌ده، چون می‌خواد «زنده بمونه» نه «متفاوت باشه».
✅ سازمان‌هایی رشد می‌کنن که در اون‌ها:
اشتباه تبدیل به فرصت یادگیری می‌شه
خطا با بازخورد و آموزش اصلاح می‌شه
مدیر، قاضی نیست… مربیه.
حالا سوال اینه:
اگه امروز یکی از اعضای تیمت اشتباه کنه ,
تو چجور مدیری هستی؟چه رفتاری باهاش میکنی؟
