۵ کار بی ارزش مدیران

همه ما مدیرانی را دیده‌ایم که برای حل مشکلات کارکنان، ساعت‌ها وقت می‌گذارند و فکر می‌کنند این نشانه مدیریت مؤثر است.

علم مدیریت در دهه اخیر یک حقیقت تلخ را آشکار کرده: بسیاری از رفتارهای رایج مدیران نه تنها ارزش خلق نمی‌کند، بلکه وقت و انرژی سازمان را تلف می‌سازد.

حل مسائل جزئی کارمندان، جمع‌آوری بی‌وقفه اطلاعات، پاداش‌های بی‌هدف و نظام‌های کنترل سختگیرانه… این‌ها بیشتر از آنکه سازمان را به رشد برسانند، ذهن تیم را خسته و مسیر مدیر را مبهم‌تر می‌کنند.

آیا عادت‌های مدیریتی شما به‌راستی ارزش‌آفرین هستند؟