فرق مدیران ضعیف و مدیران حرفهای، توی همین یک تشبیه خلاصه میشه مدیران ضعیف فکر میکنن باید کارمند رو شبیه ایدهآل ذهنی خودشون کنند . نتیجه؟ یه تیم خسته، بیانگیزه و بیخلاقیت. اما مدیران حرفهای میدونن مهمترین سرمایهشون، استعدادهای واقعی آدمهاست. بهشون فضا میدن، مسیر رشد رو آماده میکنن و بعد میبینن که همون تیم، چند برابر براشون ارزش خلق میکنه شاید همین الان توی تیمت آدمهایی داری که استعدادهای شگفتانگیز دارن… اما چون مثل باغبون بهشون نگاه نکردی، هیچوقت فرصت نکردن شکوفا بشن. حالا تو بگو: تو بیشتر شبیه نجاری… یا باغبون؟
