کارمندها فقط زمانی به مدیر اعتماد میکنند که حس کنن «هدایت» میشن،
نه اینکه صرفاً کنترل یا تأمین مالی بشن
اعتبار مدیریتی رو کسی نمیتونه ازت بگیره بلکه خودت از دستش میدی
وقتی شنونده نیستی، وقتی حمایتگر نیستی و مهارت کافی در مدیریت نداری و فقط اسم مدیر رو یدک میکشی.
حالا سوال من از شما اینه:
اگه امروز بری سر کار،
کارمندات واقعاً هنوز تو رو مدیر
میدونن… ؟
