افزایش مسئولیت

افزایش مسئولیت کارمندان نابودگر ایده ها

کارمندان خوب، با ایده های خود رشد می کنند. اما متاسفانه در ایران یک مشکل بزرگ وجود دارد. در ایران اغلب وقتی کسی ایده ای را می دهد اجرای آن ایده و مسئولیت آن را هم به خودش واگذار میکنند.

حالا وقتی مسئولیت بر عهده خود فرد گذاشته می شود، این چه مشکلی را به وجود می آورد؟

مسلما کارمندان خوب قبلا هم به خوبی وظیفه خود را انجام میدادند. بنابراین اگر هربار که پیشنهاد و ایده ای را مطرح می‌کنند مسئولیت جدیدی به آنها واگذار شود به طور قطع ایده‌های بعدی آنها متوقف خواهد شد.
همانطور که یک کارمند عالی یکبار به من ‌گفت: «دیگر متوجه شده ام که باید پیشنهاد دادن را متوقف کنم زیرا هر بار که یک پیشنهاد جدید می دهم یک مسئولیت جدید به وظایفم اضافه میشود»
گاهی، برخی از کارکنان از پذیرش مسوولیت اجرای پیشنهادهایشان استقبال می‌کنند. اما همیشه اینطور نیست.

?حال چگونه متوجه شویم که برای یک کارمند کدام راه مناسب تر است ؟
ویدیو را ببینید

مطلب جذاب پیشنهادی
گزارش دوره دوم کارگاه تفویض اختیار مؤثر
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *