تو ممکنه هنوز حرف نزده باشی،
ولی مدیرت از قبل قضاوت کرده باشه.
در روانشناسی شناختی، پدیدهای هست به اسم اثر تقدم :
اولین نسخهای که از یک داستان میشنویم،
ذهنمون رو بیشتر شکل میده تا نسخههای بعدی حتی اگه حقیقت نداشته باشه.
حالا تصور کن در یک اختلاف کاری،
مدیر فقط روایت یکطرف رو بشنوه
و همون روایت، بشه پیشفرض ذهنیاش دربارهی تو.
اگر مدیر هستی، یادت باشه:
حرف اول، همیشه درستترین نیست
و قضاوت زودهنگام، اعتماد تیم رو به هم میزنه
