مشورت ایرانی

مشورت در سازمان های ایرانی چگونه است؟

موضوعی پیش آمده است و قرار است در مورد آن مشورت کنند، لذا همه به جلسه دعوت شده اند موضوع در جلسه مطرح و نظرخواهی میشود هرکسی نظر خود را اعلام می کند. نظرات بررسی و به بحث گذاشته میشوند بحث بالا گرفته و هرکسی از نظر خود با تعصب دفاع میکند، در نهایت نظرات به رای گذاشته شده و یک راهکار انتخاب میشود و به عنوان نتیجه نهایی جلسه اعلام و به اجرایی شدن آن تاکید میگردد.

بعد از جلسه مشورت در سازمان

حالا بعد از جلسه حدس بزنید چه اتفاقی رخ میدهد؟ حتما همه در این وضعیت بوده اید و خوب میدانید چه می شود…

بله حدستان درست است موافقین همه خندان و خوشحال تلاششان را برای اجرا نمودن راهکار انجام میدهند اما مخالفین و آنهایی که نظرشان پذیرفته نشده هنوز بیرون جلسه درحال غر زدن و توضیح و تفسیر نظر خود هستند و اینکه این راهکار پذیرفته شده شکست میخورد و من میدانم این راهش نیست و …

در حین اجرا

اینجا یکی از رفتارهای ناپسند ما شروع میشود در فرآیند اجرا تا میتوانیم بصورت نامحسوس و گاهی ناخودآگاه کارشکنی میکنیم سنگ اندازی میکنیم و هرکاری انجام میدهیم که در نهایت آن راهکار به نتیجه نرسد. شاید فکر کنید اینطور نیست اما نگاهی به رفتارهای مخالفین بعد از شکست راهکار بیندازید…

کافی است راهکار اعلامی به نتیجه دلخواه نرسد تازه مخالفین شروع میکنند به بیان جملاتی نظیر، من از اول مخالف بودم ، چقدر گفتم اینکار را نکنید، نظر من بهتر بود، من میدانستم این روش غلط است و … و تا میتوانند موضوع را سوژه کرده و با آب و تاب تمام به اثبات خود می پردازند در این میان این سازمان است که چوب این رفتارهای ناپسند را می خورد.

مطلب جذاب پیشنهادی
سرنوشت علم مدیریت در ایران

فکر میکنم همه ما به طریقی چه در زندگی شخصی و اجتماعی و چه در محیط کار با این موضوع برخورد کرده ایم و رفتارهایی از این دست را به خوبی دیده و می شناسیم. دلیل اینچنین رفتارهایی ضعف فرهنگی ما در کار تیمی و فرهنگ مشاوره و مشورت در سازمان و زندگی است. هنوز به خوبی نمیدانیم چرا مشورت میکنیم. چرا مشاوره میگیریم. چرا جلسات مشاوره در سازمان برگزار می شود. چرا در جلسات مشاوره سازمانی رای گیری میکنیم. چرا نظریه های مختلف به بحث گذاشته میشوند. هنوز یاد نگرفته ایم از نظرات مثبت دیگران حمایت کنیم. فرهنگ مشورت سازمانی در ایران ضعیف است.

نقش مشورت در سازمان

عملکرد و برخورد صحیح در اینگونه شرایط بسیار حائز اهمیت است ما حق داریم در جلسات اینچنینی تمام تلاش خود را بکنیم که از نظریه خود دفاع کرده و تمام جوانب را برای حضار تشریح کنیم اما باید از بزرگنمایی و  دروغ بپرهیزیم و جواب تمام سوالات گروه را شفاف و صادقانه بدهیم. در صورتی که نظر ما پذیرفته شد که بهتر اما اگر پذیرفته نشد جبهه گیری نکنیم. به نظر جمع احترام بگذاریم. پذیرفته نشدن نظر ما دلیلی بر ضعیف بودن افکار و بی سواد بودن ما نیست. دلیلی بر  دشمنی بقیه با ما نیست فقط به نظر گروه راهکار دیگری مناسب این شرایط بوده است همین.

مطلب جذاب پیشنهادی
سال ۹۵، سال رهایی از اعتیاد همراه

ما باید بعد از خروج از جلسه راهکار پذیرفته شده در جلسه را به عنوان راهکار نهایی با کمال میل پذیرفته و تلاش کنیم که به نحو عالی به نتیجه برسد. در میانه راه هم هر زمان ضعفی در کار دیدیم  با هدف رفع نقص و نه اثبات خود آنرا به اطلاع گروه برسانیم. باید این را خوب درک کنیم که در صورت به نتیجه زسیدن راهکار گروه آنرا انجام داده است و ماهم جزیی از آن گروه هستیم و موفقیت برای همه ماست.

این موضوع یکی از نکات مهمی است که شما باید به سهم خود درآن به درستی رفتار نمایید و در صورتی که در پست مدیریت هستید این موضوع را جدی گرفته و به پرسنل تحت مدیریت خود نیز آنرا آموزش داده تا در اجرای تصمیمات موفق باشید و فرهنگ مشورت در سازمان و مشورت سازمانی را جاری و قدرتمند کنید.

 من بارها دیده ام که:

در جلسات مشاوره در سازمان تصمیمی گرفته شده است و بعد از اینکه به نتیجه نرسیده است متاسفانه خود مدیر هم در جلسه اعلام نموده که من مخالف این قضیه بودم و باقی ماجرا…

مواظب باشید به هیچ وجه این ضعف از شما سر نزند

7 پاسخ
  1. سحر
    سحر گفته:

    با سلام خدمت استاد عزیز
    موضوع جالبی بود واقعا همیشه همینطور بوده یعنی ما ایرانی کلا اینجوری هستیم

    پاسخ
  2. زیبا
    زیبا گفته:

    عالی بود آقای مهندس
    تو زندگیامون هم همینجوریه
    پیشاپیش آرزوی سالی خوب و سرشار از موفقیت براتون دارم
    و امیدوارم مانند گذشته مطالبتون رو زود ب زود تو سایتتون ببینم

    پاسخ
  3. مهرناز مای
    مهرناز مای گفته:

    نکته بسیار ظریفی را اشاره فرمودید آقای مهندس
    من خودم این مشکل را با مدیران زیر مجموعه دارم تو جلسات تصمیم گیری شخصی فکر میکنند نه سازمانی
    و همانطور که فرمودید مشکل فرهنگی است…
    تشکر

    پاسخ
  4. محمود علیپور
    محمود علیپور گفته:

    سلام استاد خوش تیپ ما
    موضوع قشنگی رو مطرح کردین واقعا یه معضل فرهنگیه این موضوع چکار باید کرد
    در ضمن بچه های موسسه سلام میرسونن

    پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *