چگونه مدیران انتخاب میشوند؟

 

یکی از اشتباهت بزرگ شرکت ها، انتخاب فرد متخصص به عنوان مدیر است.

ما برای مدیریت نیاز به فردی داریم که بتواند تیم را مدیریت کرده و ارتباط با دیگران را به خوبی بلد باشد.

 

زمانی که به تخصص، به عنوان تنها فاکتور انتخاب مدیر، نگاه میکنید، ممکن است فرد متخصص با نگاه از بالا به پایین، باعث کاهش بهره وری و یا ترک اعضای تیم شود، از طرفی افراد متخصص بدون مهارت ارتیاطی خوب، به بقیه کارمندان نگاه ابزاری داشته و کارمندان را از خودشان دور میکنند. دقت داشته باشید که در پست های مدیریتی، ما فردی را میخواهیم که توانایی ارتباط با دیگران را داشته باشد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دانلود رایگان کتاب

بزرگترین اشتباه مدیران
کتاب تا 5 دقیقه دیگر در ایمیل شما خواهد بود
کتاب را برایم ارسال کن
کتاب
close-link

دانلود رایگان کتاب

بازخورد موثر مدیریتی
کتاب تا 5 دقیقه دیگر در ایمیل شما خواهد بود
کتاب را برایم ارسال کن
feedback
close-link