کارگاه حرفه ای ارزیابی عملکرد – دوره دوم

اولین دوره کارگاه ارزیابی عملکرد روز ۱۷ اسفند در تهران برگزار شد.

ارزیابی عملکرد دغدغه بسیاری از سازمان های ایرانی است که کاری سخت و زمانبر است و هر مدل ارزیابی که انجام می شود

باز کسی از کارمندان معترض می شود. در این کارگاه یک روش کاربردی برای طراحی سیستم ارزیابی عملکرد خدمت شرکت کنندگان توضیح داده شد.

 

در ایران بسیاری از سیستم های آموزشی طراحی سیستم کنترلی را به ارزیابی عملکرد اشتباه می کیرند. سیستم کنترلی با ارزیابی عملکرد کاری کاملا متفاوت است و ارزیابی عملکرد، طراحی سیستم پرداخت در ازای عملکرد است و تکمیل کننده سیستم کنترلی است. لذا در این دوره فرمولاسیون پرداخت هم ارائه شد.

 

 

95.7

میانگین نمره ی شرکت کنندگان به کارگاه
عااالیه اما ما همچنان برای صد تلاش میکنیم

نظر برخی از شرکت کنندگان

این کارگاه فارغ از نوع کار، فابل کاربرد جهت ارزیابی عملکرد در حوزه های مختلف کاری می باشد. به نظر بنده اصول ارزیابی عملکرد به خوبی در این کارگاه بیان گردید و تجربه مهندس دکامی در اجرای قبلی موارد باعث ارزش اجرایی کارگاه گردیده است. به نوبه ی خود سپاسگزارم

مطلب جذاب پیشنهادی
گزارش کارگاه تفویض اختیار موثر- دوره دهم

داوود میرآبادیمدیر میانی مهام (صنایع دفاع)

کیفیت آموزش و ارائه مطالب جالب و کاربردی است

علی رویگریمدیر امور اداری و منابع انسانی شرکت مهندسی ایتوک ایران

به نظر کارگاه بسیار خوب و شاید بهترین کارگاه بود هرچند کارگاه های دیگر بسیار ضروری بودند.

دکتر حسن بادپرمدیر کلینیک ژنتیک

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *