دوره سوم کارگاه ارزیابی عملکرد روز ۲۲ دی ماه ۹۸ در تهران برگزار شد.

ارزیابی عملکرد دغدغه بسیاری از سازمان های ایرانی است که کاری سخت و زمانبر است و هر مدل ارزیابی که انجام می شود

باز کسی از کارمندان معترض می شود. در این کارگاه یک روش کاربردی برای طراحی سیستم ارزیابی عملکرد خدمت شرکت کنندگان توضیح داده شد.

در ایران بسیاری از سیستم های آموزشی طراحی سیستم کنترلی را به ارزیابی عملکرد اشتباه می کیرند. سیستم کنترلی با ارزیابی عملکرد کاری کاملا متفاوت است و ارزیابی عملکرد، طراحی سیستم پرداخت در ازای عملکرد است و تکمیل کننده سیستم کنترلی است. لذا در این دوره فرمولاسیون پرداخت هم ارائه شد.

92.7

میانگین نمره ی شرکت کنندگان به کارگاه
عااالیه اما ما همچنان برای صد تلاش میکنیم

نظر برخی از شرکت کنندگان

خیلی خوب بود خیلی چیزها یاد گرفتم. امیدوارم که استاد دکامی کلاسهای کارگاهی بصورت تفکیک هم راه اندازی کند

بسیار آموزنده و کاربردی بود

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *