واقعیت امرِ مدیران ضعیف و سلطه پذیر واقعیت اسفناکی است.
متأسفانه سلطه پذیری در میان اغلب مدیران ایرانی به دلایل وجود شرایط خاص اقتصادی و اجتماعی پدیده ای شایع است.
نشانه های مدیران ضعیف و سلطه پذیر
مدیران سلطه پذیر، مدیرانی هستند که اعتماد به نفس پائینی دارند.
چنین مدیرانی افکار و عقاید خود را در برابر مدیران ارشد خود بیان نمی کنندآنها اگر هم بخواهند افکارشان را بیان کنند آنقدر مودبانه و با تُن صدای پایین بیان می کنند که جدی تلقی نمی شود.
چنین اشخاصی بدون اینکه لازم باشد پوزش می طلبند.
آنها بیشتر از جملات “ممکنه اشتباه کنم” و یا “شما بیشتر تجربه دارید” و… استفاده می کنند.
مدیران ضعیف و سلطه پذیر به ظاهر، مدیرانی متواضع و صبورند ولی در باطن از اینکه توانایی ابراز عقیده ندارند و قادر به تغییر شرایط نیستند ناراحتند و به جای اقدام، گله و شکایت می کنند.
چنین مدیرانی از طرد شدن توسط رؤسای خود سخت هراس دارند و کاملا مطیعاند.
آنها از برانگیختن خشم مدیران ارشد خود هراسانند لذا مدام در پی خشنود سازی آنان هستند.
آنها از تعارضات، برخورد و رویارویی ها گریزانند و توانایی تصمیم گیری درست ندارند.
در تصمیم گیریِ مستقل، ناتوان و درمانده هستند.
در احقاق حق کارمندان خود و مطالبه حقوق آنها ناتوانند.
قدرت “نه” گفتن به رؤسای خود را ندارند. زود تسلیم شدن، طفره رفتن و کمرویی از دیگر خصوصیات مدیران سلطه پذیر است.
مدیران ضعیف و سلطه پذیر با چنین خط مشی متزلزلی روز به روز سرشتهی امور را بیشتر از دست داده و در درون خود نیز دچار استرسها و تعارضات متعدد و پیچیدهای میشوند.
چنین مدیری هیچوقت راحت نخواهد بود و همیشه از ابراز خویشتنِ خویشش هراس یا استرس زیادی احساس خواهد کرد.
شما میتوانید برای اطلاع از جنبههای دیگر مرتبط با این موضوع، مقالهی تفاوت بین مدیریت و ریاست چیست؟ را نیز مطالعه فرمایید.