آرشیو دسته بندی: ویدیو های مدیریتی

اول میزیتو مدیریت کن!

در روانشناسی محیط کار، مفهومی داریم به نام نویز بصری… هر کاغذ، هر خودکار اضافه[...]

سمی ترین چیزی که کارمند به مدیر میگه

  این جمله، امضای اخراج ذهنی توست! شاید فکر کنید وقتی می‌گویید «شرح وظایف من[...]

همیشه حق با ماست!

این مکانیزم دفاعی مغز است تا نگذارد تصویر قهرمانانه‌ای که از خودمان ساخته‌ایم اسیب ببیند[...]

دزدی بزرگ از جیب کارفرمایان!

  شاید کلمه دزدی تند به نظر برسه، اما بیاید با منطق صحبت کنیم، نه[...]

نیروی با تجربه رو استخدام نکن!

  در مدیریت منابع انسانی، مفهومی داریم به نام تله تجربه که بسیاری از مدیران[...]

تکنیک خطرناک کارمندان: من همیشه مقصرم، پس بی خیالم شو!

من همیشه مقصر میشم این جمله یعنی تیر خلاص به انضباط کاری! وقتی کارمندت با[...]

مشکل کسب‌ و کارت استراتژی نیست؛ فرهنگیه که هر استراتژی رو خراب میکنه!

  بسیاری از مدیرها فکر می‌کنن اگر بهترین نرم‌افزارها، شیک‌ترین دفتر و دقیق‌ترین استراتژی‌ها رو[...]

اگر برای خودت دشمن میخوای فامیل رو استخدام کن!

  تو مدیریت کاربردی یه قانون نانوشته داریم: هر جا پای احساس وسط بیاد، رودربایستی[...]

کارمند بی شعور رو استخدام نکن!

این‌جور آدم‌ها سرطان سازمان‌ان؛ چون تخصص رو می‌شه یاد داد، ولی شعور رو نه. اسکیل[...]

چرا حقوق خانم ها کمتر از حقوق آقایانه؟

انگار یه جور قانون نانوشته وجود داره که مدیران توجه بیشتری به کارکنان آقا از[...]

شکست تیم یک دست!

  تیم رویایی تیمی نیست که همه توش رفیقن؛ تیمی است که یکی جسوره، یکی[...]

کارمند باج گیر!

  شنیدی میگن: فلانی کارش درسته ولی قلق داره این مودبانه‌ترین تعریف برای باج‌گیری سازمانی[...]

درآمد سمی نمیزاره نفس راحت بکشی!

شاید عجیب به نظر بیاد ولی توی بیزینس گاهی نفروختن سودش بیشتر از فروختن است![...]

آیا واقعا همیشه حق با مشتریه؟

اگر مشتری به پرسنل تو توهین کرد (فحاشی، تحقیر، یا آزار) و تو به خاطر[...]

هرگز شراکت نکن!

چون بیزینس جاییه که سرعت تصمیم‌گیری از کیفیت تصمیم‌گیری مهم‌تره یک تصمیمِ متوسط که همین[...]

کمال گرا بودن کار ترسو هاست!

  اگه بار اول متوجه نشدی، نگران نباش. این طبیعتِ مغزِ انسانه مغز ما «کلیات»[...]

جلسات سیاه چاله بهره ورین!

واقعیت اینه که ما نمی‌تونیم جلسات رو به کل حذف کنیم فقط باید یادبگیریم درست[...]

خیانت مدیر به کارمند!

  تا وقتی 100٪ مطمئن نشدی که نیروت آمادگی داره، هرگز، تکرار می‌کنم هرگز پست[...]

سکوت کارمند باهوش

اگر تیمت دیگه باهات مخالفت نمی‌کنن و همه چی آرومه، خوشحال نباش… بترس! چون احتمالا[...]

کارمند خائن رو پیدا کن!

کارمند بله قربان گو وفادار نیست ترسوعه ترسش هم فقط از تو نیست… از مسئولیته،[...]

از دست من و شما کاری برنمیاد برای وضعیت حال حاضر

هر بار که داری نرخ دلار رو چک می‌کنی، یه تیکه از تمرکز و انرژیت[...]

اگه کارمندت رو توی ساعت کاری خواب ببینی چی کار میکنی؟

کارمندت رو ساعت کاری ببینی خوابه، اولین چیزی که به ذهنت می‌رسه چیه؟ اخراج؟ دعوا؟[...]

چه طور به یه مدیر موفق تبدیل بشیم؟

فرق مدیر موفق با مدیر فرسایشی همینه: مدیر موفق اعتماد می‌کنه، فضا می‌ده و نتیجه[...]

اخراج مدیر توسط کارمند!

کارمندها فقط زمانی به مدیر اعتماد می‌کنند که حس کنن «هدایت» می‌شن، نه اینکه صرفاً[...]

کارمند دربند!

بزرگ‌ترین ترس بعضی مدیرها اینه: «اگه کارمندم رو آموزش بدم و قوی بشه، ممکنه سازمانم[...]

کارمند ساکت !

فرسودگی شغلی همیشه از حجم کار زیاد نمیاد بیشتر وقتها از دیده نشدن شروع میشه[...]

۵ کار بی ارزش مدیران

همه ما مدیرانی را دیده‌ایم که برای حل مشکلات کارکنان، ساعت‌ها وقت می‌گذارند و فکر[...]

هزینه استخدام اشتباه

مهلت تخفیف 50 درصد دوره جامع مدیریت کاربردی به پایان رسید  جهت دریافت اطلاعات بیشتر[...]

کنترل کارکنان با موبایل

تخفیف 50 درصد دوره جامع غیرحضوری مدیریت کابردی به پایان رسید جهت دریافت اطلاعات بیشتر[...]

کشف قدرت کارکنان

دوره جامع غیرحضوری مدیریت کاربردی 50 ساعت آموزش بروز مدیریت با تخفیف 50 درصد برای[...]

من و مدیرم

دوره جامع غیرحضوری مدیریت کاربردی با 50 درصد تخفیف برای آخرین بار آموزش ها به[...]

تزریق داروی انگیزشی در سازمان

جهت دانلود کتاب رایگان بزرگترین اشتباه مدیران از طریق لینک زیر اقدام کنید دانلود کتاب[...]

پرداخت حقوق بر اساس قیمت طلا

حوضچه‌ی کارمندان ، اقیانوس بیزینس من ها…

مدیریت کسب و کار در زمان رکود اقتصادی

با آگاهی کامل در زمان رکود اقتصادی از بیزینس خود محافظت کنید

وبینار راز مدیران حرفه‌ای،جهش بهره‌وری بدون هزینه

راه نجات مدیران و صاحبان کسب و کار دراین شرایط اقتصادی قطعا بالابردن بهره‌وری است [...]

رابطه بین کارمندان

رابطه عاطفی بین کارمندان حتما باید مدیریت شود وگرنه آسیب جدی به سازمان وارد خواهد[...]

کارمند زیرآب زن

زیر آب زنی یکی از بدترین رفتارها در سازمان است و به عنوان مدیر باید[...]

ساختن کسب و کار

قطعا برای رسیدن به موفقیت باید مسیری سخت و پر پیچ خم را طی کنید…

راه حل در مدیریت کاربردی است

هشت سال گذشت و ما همچنان در مسیر رشد هستیم…

ریبرندینگ مرکز مدیریت کاربردی ایران

دنیا در سال ۲۰۲۵ با تحولاتی روبه‌روست که پنج سال پیش هیچکدام از ما حتی[...]

هویت بصری جدید مرکز مدیریت کاربردی ایران

به مناسبت هشتمین سالگرد تاسیس مرکز مدیریت کاربردی ایران، هویت بصری جدید در گردهمایی بزرگ[...]

فلسفه مدیریت که کاربردی شد

مرکز مدیریت کاربردی ایران 8 ساله شد… یکسال دیگر گذشت و ما همچنان در مسیر[...]

مدیریت در واقعیت

مدیریت را به صورت کاربردی آموزش ببینید و در سیستم خود پیاده سازی کنید

صد میلیون حقوق بدی باز کمه

بر مبنای خاصی حقوق پرداخت کنید اگر مبنا نداشته باشید کارمندان معترض خواهند شد

گستاخی نسل Z

متأسفانه مدیران بسیاری به علت عدم شناخت کافی نسبت به نسل های مختلف توانایی مدیریت[...]

عدد جادویی ارتباط مدیر با کارمند

از این اعداد جادویی در مدیریت استفاده کنید قطعا معجزه خواهد کرد

کارمندان برده نیستند

لحنتان را درست بیان کنید کارمندانتان همکاران شما هستند

فرهنگ شرکتت رو نابود نکن

فرهنگ شرکت بسیار مهم است  با رفتارهای مخرب فرهنگ را نابود نکنید

۳ قانون مراقبت از کارکنان

به 3 نکته ای که در ویدیو گفته شده حتما توجه داشته باشید تشویق و[...]

صمیمیت بین کارمندان

تیمی قدرتمند بسازید. یکی از راه های ساختن تیمی قدرتمند ، ایجاد روابطی صمیمی و[...]

مدیر کنترلگر

برخی از مدیران مدام درحال چک کردن کارمندانشان هستند  با اینکار آزادی عمل را از[...]

انواع کارمندان در سازمان

شما باید بتوانید  تغییر نوع عملکرد و رفتار را داشته باشید. تا موفق عمل کنید.[...]

برتری مدیران بر کارمندان

اگر با ماشین، خونه ، لباس، شرکت و یا پول معنا پیدا میکنید، از درون[...]

پول انگیزه نمیده

پول تنها عامل انگیزه بخش به کارکنان نیست پرداخت پول فقط کارمندان را راضی نگه[...]

مدیر و بحران هایش

وقتی درگیر درون کسب و کارت باشید قطعا متوجه بحران ها نخواهید شد

چرا کارمندان دعوا می کنند

به نظر شما علت اصلی اختلافات بین کارمندان چیست تا چه حد میتوان در اختلافات[...]

کارمند ماهر استخدام نکن

در زمان استخدام به چه نکاتی توجه می کنید کدام یک از موارد مطرح شده[...]

کارآفرینی بی حساب و کتاب

ابتدا باید به کسب و کار خودتان ساختار بدهید سپس به فکر بیزینس جدید باشید[...]

به کی حقوق بالا میدی

شما هم ازاین مدل همکار ها دارید؟ وقتی سیستم و ساختار درستی وجود نداشته باشد[...]

حمایت کارکنان از شرکت

آیا از کارمنداندانتان را حمایت می کنید؟ این ارتباط دو طرفه است و شما باید[...]

با کارمند جدید چکار کنیم؟

آیا شما در سازمان پروسه همگام سازی کارمند جدید را انجام می دهید وظایف و[...]

کو کارمند حرف گوش کن

نسل z متولدین 1375 تا 1390 هستند نسل y متولدین 1359 تا 1374 هستند و[...]

اختتامیه هجدهمین دوره مدیریت کاربردی

مدیریت کاربردی تنها دوره ایست که میتواند جایگاه واقعی مدیر و صاحب یک کسب و[...]

کارمند دلسوز یا جاسوس

سعی کنید که نظارت خود را از طریق روش ها و سیستم های اداری اعمال[...]

چطور دزدی کنیم؟

خیلی ها برای اینکه احساس بدی نداشته باشند، وقتی اینکار را میکنند برای خودشان توجیه[...]

پرداخت حقوق بر اساس عملکرد

همه انسانها  ذاتا کنترل گریز هستند شما بر چه اساسی حقوق پرداخت می کنید به[...]

مدیرانی که مدیریت نمی‌کنند

این 5 مدیر در جایگاه مدیریت هستند ولی هرگز مدیریت نمی‌کنند آیا شما دراین دسته[...]

کارمند انگیزه نمی‌خواد

برای ساختن کارمندان عالی اول باید خودت مدیری عالی و حرفه ای باشی تا بتوانی[...]

قدرت مهارت های مدیر

بحران مدیریت مادر همه ی بحران هاست اغلب مدیران با چالش های متعددی روبرو هستند[...]

این قانون رو تو شرکتت بزار

حتما این قانون را در سازمانتان وضع کنید  نمیتوانم و نمیشه نداریم راه حل چالش[...]

چرا ایرانی ها تیمی کار نمی کنند

شاید این جمله را خیلی شنیده باشید که ایرانی ها کار تیمی بلد نیستند و[...]

مرکز مدیریت کاربردی ایران

ما باور داریم با نهادینه شدن مدیریت کاربردی در ایران مردم ما راحت تر زندگی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت چهارم پارت سوم مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت چهارم پارت دوم مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت چهارم پارت اول مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت سوم پارت سوم مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت سوم پارت دوم مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت سوم پارت اول مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت دوم پارت سوم مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت دوم پارت دوم مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت دوم پارت اول مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت اول پارت سوم مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت اول پارت دوم مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

مهارت های حرفه ای مدیر قسمت اول پارت ۱

لایو اینستاگرامی مهارت های حرفه ای مدیر قسمت اول پارت اول مدیریت فهرست بلند بالایی[...]

تفرقه بنداز و مدیریت کن

متاسفانه عملکرد بسیاری از مدیران مصداق بارز این ضرب‌المثل ناپسند است دوره های مدیریت کاربردی[...]

پرکردن جیب حاجی

ایا هدف شما از کسب و کار صرفا به دست اوردن سود است؟ بیستمین دوره[...]

رهبر بی نقص نباش

خودت رو بی نقص جلوه نده هم اکنون در حال ثبت نام بیستمین دوره جامع[...]

به اندازه حقوقت کار کن

کارمندان باید به فکر پیشرفت خودشان در مجموعه ای که مشغول به کار هستند باشند[...]

تفاوت حقوق کارمند قدیم و جدید

حقوق کارمند جدید و قدیم را یکسان ندهید ️بیستمین دوره بلند مدت مدیریت کاربردی درحال[...]

از هر صد مدیر,یک مدیر این کار رو میکنه

مدیریت یک تخصص است که باید مهارتهایش را یادبگیرید که بتوانید تیمهای قدرتمندی بسازید و[...]

با کارمندان رفاقت نکنید

با کارمندات رفیق نباش اصول رو یاد بگیرید تا بدانید چطور می توانید بهترین و[...]

کسب و کارت مثل بچته

اگه بچه ات راه رفتن یاد نگیرد به محض زمین گذاشتن با سر به زمین[...]

شکایت اصلی مدیران از کارمندان

نمی توانید انتظار کار حرفه ای از کارکنانتان داشته باشید اما خودت مدیری حرفه ای[...]

مدیری آگاه باش

هشت سال آموزش مدیریت کاربردی به هزاران مدیر و صاحب کسب و کار و هم[...]

کارمندان کار می‌کنند مدیران کار می‌کنند

راه درست استخدام کارمند

همه شما به عنوان مدیر در حال رقابت با یکدیگر هستید در جذب نیروی توانمند[...]

مرخصی حق کارمند نیست

شرکت حق دارد که به شما مرخصی ندهد برخی از کارمندان سو استفاده می کنند[...]

1 Comment

مدیران آچمز

اگر نخواهید خودتان را آپدیت کنید اگر نخواهید مهارت های مدیریرت را بیاموزید قطعا مات[...]

کارمند انتخاب میکنه یا مدیر

امروزه سطح آگاهی کارکنان بسیار بالا رفته است و ویزگی های یک مدیر و سازمان[...]

مدیری جذاب باش

استخدام سخت شده و نیروها هم حق انتخاب پیدا کردند و مدیران و سازمانهای خود[...]

سبک های مختلف مدیریت

شما باید بتونید تغییر نوع رفتار و عملکرد رو داشته باشید تا بتوانید موفق عمل[...]

استخدام پر هزینه

  کارآفرینان و مدیران عزیز، مدیریت یک مهارت ضروری برای برای شماست اگر در دنیای[...]

جایگاه خانواده برای مدیر

بین کار و زندگی تعادل برقرار کنید بیستمین دوره بلند مدت مدیریت کاربردی در حال[...]

در آرزوی مدیریت

مدیریت اکتسابی است باید مهارت های مدیریتی رو به عنوان یک مدیر فراگیرید بیستمین دوره[...]

این سه دسته کارمند رو بشناس

مدیران عزیز لطفا به این سه دسته کارمند توجه داشته باشید و حتما آنهارا شناسایی[...]

مدیران خشمگین

آیا شماهم به راحتی خشمگین می شوید؟ برای تهیه کتاب سرباز درون به سایت dekami.com[...]

۴ ویژگی خطرناک یک مدیر

این 4 ویژگی بسیار برای مدیران مخرب است اگر شما این 4 ویژگی رو دارید[...]

نه مدیر مدیره نه کارمند کارمنده

ما در کشورمان همانقدر که ضعف مدیریت داریم ضعف کارمندی هم داریم همه کارمندان باید[...]

زمان طلایی برای مدیران

با یادگیری مهارت تفویض اختیار تایم خود را آزاد کنید کارگاه یک روزه تفویض اختیار[...]

اثر سن در مدیریت

متاسفانه برخی افراد در مقابل یادگیری مهارتهای مدیریت مقاومت می کنند فقط به این دلیل[...]

چرا کارمندان کارهارا انجام نمی دهند؟

اگر تفویض اختیار کردن شما جواب نمیدهد به این دلیل است که تفویض را درست[...]

مدیر و کارمندان کوتوله

مدیری کوتوله پرور نباشید از استعداد و توانایی کارمندانتان استفاده کنید کارمندان خیلی از کارهارا[...]

مدیر همه کاره

تغییر را شروع کنید اگر تمام تصمیم ها را خودتان بگیرید و تمام ایده ها[...]

اشتباه هر روزه یک مدیر

شما قرار است که کار ها را مدیریت کنید نه اینکه کار ها شما را[...]

به کارمندت بگو نه

شما باید به عنوان مدیر قول الکی به کارمندانتان ندهید و درست و شفاف با[...]

ژست مدیریتی

رهبری را در مدیریت جدی بگیرید و در میان کارمندانتان باشید ژست گرفتن فقط شمارا[...]

خودت رو مدیریت کن.

در وهله ی اول به عنوان یک مدیر باید بتوانید خودتان را مدیریت کنید مدیریت[...]

تمرکز مدیر کجاست

کسب و کار موفق رابطه ی مستقیم با کارکنان شما دارد شما باید روی کارکنان[...]

افتتاحیه نوزدهمین دوره مدیریت کاربردی ایران

افتتاحیه نوزدهمین دوره مدیریت کاربردی ایران ما باور داریم با نهادینه شدن مدیریت کاربردی در[...]

حل اختلاف بین کارمندان

گاهی وقتها اختلاف بین کارمندان بسیار زیاد و آزار دهنده میشود مدیر هرچی تلاش میکند[...]

کسب و کار بزرگ مدیر کوچک

شما باید به اندازه کسب و کارتان رشد کنید اگر شما رشد نکنید قطعا کسب[...]

خبر بد به مدیر ندهید

برخلاف عقیده ی خیلی از مدیران اخبار بد برای سازمان بسیار ارزشمند است و می[...]

ارزش زمان برای مدیر

این فرصت استثنایی رو از دست ندهید پکیج غیرحضوری مدیریت کاربردی با سرفصل های تفویض[...]

اختتامیه هفدهمین دوره مدیرت کاربردی

ما باور داریم با نهادینه شدن مدیریت کاربردی در ایران مردم ما راحت تر زندگی[...]

پر حرفی کارمندان

آیا شماهم از این کارمندان دارید چگونه با این کارمندان برخورد می کنید چطور می[...]

۳ کار هر روزه یک مدیر حرفه ای

برای بالا بردن سطح انگیزه و عملکرد کارکنان فقط کافی است یاد بگیرید که چطور[...]

آیا کارآفرینی ساده است؟

کارآفرینی اصلا ساده نیست شما مسیر پر پیچ و خمی رو برای شروع یک کسب[...]

بی مسئولیتی کارکنان

به همان میزان که به شما اختیار داده شده که بخشی یا سازمانی را اداره[...]

بیماری مدیریتی دور زدن

بیماری دور زدن مدیران میانی در اغلب سازمان ها شایع است که بسیار بسیار خطرناک[...]

سیستم سازی نکن اگه…

سیستم سازی کسب و کار به تنهایی هیچ ارزش خروجی ندارد   بعد از سیستم[...]

مدیران در ایران سه دسته اند

مدیریت یک تخصصه،مهم نیست چندسال تجربه داری مهم نیست چه مدرک تحصیلی داری در هر[...]

مسیر توسعه کسب و کار

ایجاد تغییر و حرکت در مسیر توسعه و رشد در کسب و کار نیازمند یادگیری[...]

دشمن قسم خورده کسب و کار

قدرت تو و کسب و کارت در داشتن سیستم ها و ساختارهاست   دشمن قسم[...]

کسب و کار بدون سیستم

از سر راه کسب و کارتون کنار برید

رشد زیاد کسب و کار اگر…

شرکتهای زیادی بعد از رشد انفجاری به دلیل نداشتن ساختار و سیستم سقوط کرده اند[...]

مدیران بدون مرخصی

اگر حضور شما در کسب و کارتون نباشه کار ها به درستی پیش میره؟ نوزدهمین[...]

سلطان های کسب و کار

آیا شما هم ازاین کارمندان دارید؟ نوزدهمین دوره بلندمدت مدیریت کاربردی در حال ثبت نام[...]

با کارمندان رفاقت نکنید

با کارمندان دوست باشید نه رفیق  نوزدهمین دوره بلندمدت مدیریت کاربردی در حال ثبت نام[...]

زندگی یک مدیر

در این دوره مهارتهای مدیریت را می اموزید به طوری که بتوانید سیستم و ساختاری[...]

چرا کارمندان درک نمی کنند

به عنوان مدیر و صاحب کسب و کار باید تفاوت نگرش خودمان با کارکنان را[...]

اثر اختلاف کارکنان در سازمان

متاسفانه بسیاری از مدیران توجهی به اختلافات درون تیمی نمی کنند ساختن تیم جدای از[...]

قوانین استفاده از موبایل در محل کار

کارمندان به دلیل استفاده زیادی از تلفن همراه در محیط کار کارهای خود را سطحی[...]

کارمند اهمال کار

موضوعی که در ویدیو مطرح شد یکی از مهمترین مسائلی است که مدیران با آن[...]

جایگاه واقعی نظر مدیر

نظرات کارمندان تابعی از نظرات شماست در جلسات آخرین نفری باشید که نظر می دهید[...]

امپراطوری کارمندان

کارکنان باید اهداف شفاف، اولویت بندی و زمانبندی برای فعالیت هایشان داشته باشند و باید[...]

روابط عاطفی در محل کار

روابط عاطفی بین کارمندان و بین مدیر و کارمند یکی از مشکلات محیط کار است. [...]

تنهاترین فرد شرکت

مدیران تنها ترین فرد سازمان هستند همانطور که کارمندان نیاز به مراقبت دارند مدیران هم[...]

آینه عبرت کارکنان

بازخورد موثر دادن یک مهارت است که مدیران باید آن را فراگیرند برای یادگیری این[...]

از کارکنانت ایراد میگیری

فراموش نکنید تحسین اثرگذار ترین شکل تشویق است و باعث بهبود عملکرد هر روزه کارکنان[...]

روش صحیح اخراج کارمند

اخراج کردن چند مرحله دارد که باید ان مراحل را طی کنید سپس شخص مورد[...]

گاهی دهانتان را ببندید

برای برخی ها گوش دادن کار بسیار سختی است بیشتر حرف میزنند تا گوش کنند[...]

همه ی کارمندان را راضی نگه دار

یک فرد حرفه ای همیشه حرف درست را می زند و حرف درست دردناک است[...]

مدیران سمعی یا بصری

توجه به این نکته مهم میتواند به شدت در گزارش دادن و گزارش گرفتن به[...]

مدیران بدقول

ترجمه برخی جملات مدیران به زبان کارمندان با ان مفهومی که در ذهن مدیران است[...]

جلسات بیهوده سازمان

جلسه خوب و هدفمند بسیار ارزشمند و مفید است جلسات بیهوده وقت کارمندان را بیهوده[...]

این کارمند رو اخراج نکن

متاسفانه مدیران زیادی را دیده ام که با این کارمندان برخورد می کنند و باعث[...]

سوالات بی موقع کارمندان

مدیر عزیز در موقعیت هایی که تمرکز کافی ندارید قول ندهید

مقصر اصلی مدیر است

مقصر اصلی مدیر است مدیریت یک پست و مقام نیست یک مسئولیت تمام عیار است

کارمندت رو اخراج کن دلسوزی نکن

متاسفانه مدیران زیادی در ایران درگیر این موضوع هستند و بخاطر دلسوزی اخراج نمی کنند

پاداش به کار بد کارمند

  منظور ازاین ویدیو این نیست که کارمند عمدا کم کاری میکند که کاری را[...]

هرگز به کارکنانت مرخصی نده

خیلی از سازمان ها تا این حد برای مرخصی سخت می گیرند

اثر تلسکوپی در مدیریت

اثرات حرفهای مدیر رو کارمندان بسیار بیشتر از اون چیزی است که فکر میکنیم آگاهانه[...]

حقوق کارمنداتو با فرمول ۱۴۰۳ افزایش نده

رابطه مدیر و‌کارمند یک رابطه دو طرفه است و باید هر دو‌ مراقب هم باشند[...]

کارمندان زیرآب زن

متاسفانه مدیران از روی ناآگاهی به افراد زیرآب زن بها میدهند و افراد توانمند بسیاری[...]

مدیران بدقول چه چیزی را از دست می دهند

اگر می خواهید جزو آن دسته از مدیرانی باشید که می توانند یک سازمان را[...]

چرایی به کارمندان قدرت می دهد

اگر بدون هیچگونه توضیحی از کارکنان خود بخواهید که کاری را انجام دهند و یا[...]

راز قدرت مدیر

این خیلی مهم است که شرکتها در انتخاب مدیر به تخصص فنی فرد بسنده نکنند[...]

خطرناک ترین تفکر مدیر

مدیران می توانند با افکار خود اسیبهای زیادی به تیم وکسب و کار بزنند چه[...]

وقتی کارمند را کنترل می کنید

    اشتباه اغلب مدیران این است که انسان را کنترل می کنند مدیران تصور[...]

وقتی کارمند را دوست نداری

چیزهایی که باعث آزار و اذیت دیگران می شود را نگویید و ننویسید چرا که[...]

چطور اراده خود را تقویت کنیم؟

این روش تنها روشی است که شما می توانند اراده خودرا تقویت کنید وهمانطور که[...]

کارمند را تهدید نکن

به هرترتیب ممکن است کارمندان گاهی دستورالعمل ها و دستورات و خواسته های شما رو[...]

جایگاه صاحب کسب و کار

مدیریت با کارآفرینی متفاوت است نباید اجازه بدید ضعف های مدیریتی تورا از مهارت اصلیت[...]

بدگویی مدیر از کارمند

مدیر وتو کننده

وتو کننده ها با یک جمله میتوانند خلاقیت یک تیم را نابود کنند انها متاسفانه[...]

تفاوت کارمند جدید و قدیم

مهارت هایی که در ویدیو گفته شد برای هر مدیری ضروری است

بازخورد ساندویچی

بزرگترین اشتباه یک مدیر بازخورد ندادن است اما بازخورد درست دادن ارزش بازخورد را بالا[...]

وقتی زن و شوهر همکار میشن

موضوع همکار بودن با همسر بسیار پیچیده است اما با رعایت قوانین گفته شده تا[...]

تفاوت استخدام و اخراج

مدیر عزیز فرهنگ سازمانی را متعادل نگه دارید و حرفه ای رفتار کنید

مدیریت کاربردی

ما باور داریم اگر مدیریت کاربردی در ایران نهادینه شود مردم ما راحت تر زندگی[...]

دیگه اینجوری استخدام نکن

اثر هاله ای در استخدام ایا شما هم در استخدام کارمند تا به حال دچار[...]

مدیر…..

بدون شرح..این رفتار کاملاغیرحرفه ای است

کارمند همه فن حریف

اگر این گونه عمل کنید فرهنگ سازمان به سمت بی مسولیتی حرکت می کند

۵ راهکار بهبود عملکرد کارکنان

این 5 راهکار را حتما جدی بگیرید و به انها عمل کنید

شکار فرصت کسب و کار

فرصت ها همیشه هستند ما باید انها را کشف کنیم و ببینیم

مدیر ماشینی

این موضوع زمانی بیشتر رخ می دهد که مدیر تونایی اندازه گیری عملکرد کارمند را[...]

اضافه کار در شرکت ممنوع

اضافه کار در خیلی از سازمان ها باب است  اما ایا واقعا باعث بالا رفتن[...]

۲ علت جذب کارکنان ضغیف

تازمانی که خودتان رشد نکنید هرچقدرهم تلاش کنید که کارکنان قوی را جذب کنید موفق[...]

مدیر هستی یا کارآفرین؟

کار افرینی با مدیریت کاملا متفاوت است و شما به عنوان کارآفرین و صاحب کسب[...]

بدگویی مدیر پشت سر مدیر

مدیر عزیز حتما به نکاتی که در آخر ویدیو گفته شد توجه کنید توجه داشته[...]

عقاب کسب کار نباش

مدیر عزیز تا زمانی که بالای کسب و کارت مثل یک عقاب بایستی کسب و[...]

هرزگی شغلی

  کارمندان زیادی از این موضوع آگاهی ندارند و ناخواسته دست به خودکشی شغلی میزنند[...]

کارمند لجباز

گاهی کارکنان به دلیل اختلاف هاییکه با مدیر خود یا همکاران خود دارند و نمیتوانند[...]

پول کارخونه تو جیب کی میره؟

در بعضی مواقع مسیر مسیر اشتباهی است و همچنین افکار افکار اشتباهی است

کنترل انسان ممنوع

بخش هایی از سمینار بزرگ مرکز مدیریت کاربردی ایران با عنوان بحران مدیریت در کسب[...]

این کارمند را استخدان نکن

کیفیت کارمندان هر سازمان و شرکتی عملکرد ان سازمان و شرکت را رقم میزند  [...]

کارمند پرتوقع

بعضی از انتظارات کارمندان واقعا غیر معقول است و بسیار پر توقع هستند

از کارمندت دور نشو

مدیران عزیز این راز رو از من داشته باشید گفت و گوی غیر رسمی وقت[...]

مچ گیری مدیر

کارکنان باید اهداف شفاف اولویت بندی و زمانبندی برای فعالیتشان داشته باشند و باید خودشان[...]

کنترل کارکنان با دوربین

    کنترل کردن یکی از وظایف اصلی مدیر است اما مدیران زیادی این وظیفه[...]

مدیریت کارمندان باهوش

برای مدیریت کارمندان باهوش باید مهارت کافی در مدیریت این افراد را داشته باشید تا[...]

کارمندان حرفه ای اینطور حرف نمی زنند

گاهی ما به عنوان مدیر می توانیم با آموزش های کوچک و ساده کارمندان خودمان[...]

وقتی ساعت کاری تموم میشه

وقتی کارمندان دلبستگی به سازمان داشته باشند تا جایی کار میکنند که مدیر چیزی نگوید[...]

مدیرت پررو میشه

چ رابطه مدیر و کارمند یک رابطه دوطرفه است و هر دو باید از این[...]

مدیر بد دهن

ما در این ویدیو کمی موضوع رو بزرگنمایی کردیم اما واقعیت این است که وقتی[...]

وای ازدست کارمندان سرکش

متاسفانه بسیاری از مدیران در برابر این کارمندان سرکش جبهه میگیرند و ان هارا  سرخورده[...]

مدیر خانم کم سن

گاهی مدیران فرافکنی می کنند یعنی مشکل از رفتار و عملکرد خود مدیر است اما[...]

اولین قانون مدیر و کارمند

توجه کنید پست سازمانی مدیر و مسئولیت مدیریتیش این حق را بهش میدهد که تا[...]

وقتی مدیر تو شرکت نباشه

این اتفاق زمانی رخ می دهد که مدیر توانایی اندازه گیری عملکرد کارمند رو ندارد[...]

کارمند حراف

به کارمندانی که در ویدیو گفته شد توجه کنید

کارمند دزد

دزدی عملی نیست که اصلا توجیج داشه باشد کارمند دزد باید اخراج شود

مدیر انتقاد ناپذیر

  کارمندان نیاز به یک روزنه دارند آن ها گاهی باید بتوانند به دور از[...]

حسود هرگز نیاسود

  متاسفانه همه ممکن است گاهی ناخواسته درگیر حسادت بشویم اما مهم‌ مدیریت کردن ان[...]

طرز تهیه مدیر بد

تمامی خصوصیاتی که در ویدیو گفته شده است باعث میشود شما مدیر بدی باشید

هیپنوتیزم کارمندان

با تعریف و تمجید الکی از کارمندانتون نمی تونید کارمندانی توانمند و وفادار داشته باشید

۷ روش بی انگیزه کردن کارمندان

مورد آخر از همه مهمتر است چرا که با رعایتش بقیه موارد هم برای شما[...]

نزدیک بینی در مدیریت

متاسفانه مدیران بسیاری حساسیت بالایی برروی مصرف قند و چایی و موارد مشابه دارند در[...]

توجه به پریودی کارکنان خانم

  پریود تابو نیست بلکه یک چرخه طبیعی در بدن زنان است همانطور که در[...]

دختره ی زیرآب زن

زیرآب زنی یکی از بدترین رفتارها در سازمان است و بعنوان مدیر باید از بروز[...]

مدیر همه کاره کارمند هیچ کاره

یکی از خطرناکترین بیماری های مدیریتی رو در این ویدیو توضیح داده ام این رفتار[...]

نابودگر شخصیت کارمند

  به کاربردن اینچنین جملاتی که در محیط کار به شدت به انگیزه کارمندان آسیب[...]

بدترین جرم یک مدیر

  متاسفانه مدیران بسیاری به این نکته بی‌توجه اند و با این کار آسیب‌های جدی[...]

۱۰ باید خطرناک یک مدیر

  اگر میخواهی بعنوان مدیر ️ارتباطتت را با کارمندانت نابود کنی حتما این موارد رو[...]

کارمند وظیفه شناس

  این داستان داستان آشنایی برای بسیاری از مدیران و حتی کارمندان است

چرا رشد نمی کنیم

  این دو مانع بر سر راه یک مدیر به شدت برای خود مدیر و[...]

۳ بحران اصلی زندگی انسان

      این پست را از این جهت ساختم که همکاران بنده به من[...]

سبک مدیریت غاز یا بوفالو

  اگر بار کل سازمان روی دوش شماست و به شدتمشغله دارید و مدام درگیر[...]

موسیقی مدیریت

پ   همان تغییری باشید که میخواهید در کارمندان ببینید فرهنگ سازمانی سایه ای از[...]

۵ منبع قدرت مدیر

  سه منبع قدرت اول در واقع هیچوقت کارمندان را به سطح خلاقیت نمی‌رساند .[...]

مدیر دهن بین

  مشکل دهن بینی یکی از بیماری های بسیار شایع در بین مدیران است متاسفانه[...]

چرا کارمندان گزارش نمی دهند

با چنین رفتاری معلوم است که دفعه بعد کارمندتان گزارش نمیدهد یا سرسری گزارش میدهد[...]

۴ بعد کارمندان

مدیران حرفه ای به هریک ازاین چهار بعد کارمندان در جای خودشان اهمیت میدهند و[...]

معذرت خواهی مال کارمنده

مدیران زیادی این تصور را دارند که اگر معذرت خواهی کنند در نظر کارمندان ناتوان[...]

چرا کارمندان کارهارا با تاخیر انجام می دهند

باعث نارضایتی بسیاری از مدیران میشود مهارت مدیریت در اینجا به شما کمک میکند به[...]

خوراکی در جلسات بزاریم یا نه

ما هزینه های زیادی بابت ندانستن پرداخت می کنیم

دکتر های بدون مهارت

  مهارت‌های مدیریت را بیاموزید و قدرت خود را چند برابر کنید ‌آنگاه نسبت به[...]

کارمند جایگزین استخدام نکنید

متاسفانه مدیران زیادی به محض ترک کار یک کارمند به سرعت و بدون هیچ بررسی[...]

بیخودی استخدام نکنید

متاسفانه بسیاری از مدیران زمانی که سازمان شرایط خوبی دارد دست به استخدامهای بی هدف[...]

تنبیه کارمند

اگر کارمند کارها را مطابق با استاندارد خواسته شده انجام داد مدیر چه واکنشی باید[...]

خود محوری شغلی

خودمحوری شغلی پدیده ای است که: کارمندان توانمند با سابقه ی خوب دچار آن می[...]

کارمندان ساکت

برخی کارمندان خوب حرف می زنند خوب ارتباط برقرار میکنند و خیلی خوب میتوانند خودشان[...]

اختلاف بین کارمندان

گاهی اوقات اختلاف بین کارمندان بسیار آزار دهنده می شود مدیر هرچی تلاش میکند که[...]

توپ هستید یا چسبونک

شکست خوردن پله ترقی و رشد شماست با شکست خوردن خیلی سریعتر رشد می کنید[...]

لجبازی کارمند

متاسفانه لجاجت کارمند و کم کاری کردن امری معمول در سازمانهاست کارمندان به خاطر لجاجت[...]

دلسوزی ممنوع اخراج کنید

متاسفانه مدیران زیادی در ایران درگیر این موضوع هستند و به خاطر دلسوزی اخراج نمی[...]

جزایر کسب و کار

این جزایر توسط مدیران ساخته می شوند وقتی مدیران اهداف را به درستی تعریف نمی[...]

حضور کمرنگ مدیر

انتقال بحرانها و مشکلات به کارمندان اشتباه بزرگی است که برخی مدیران انجام می دهند[...]

جاسوسی کارمند

متاسفانه تعریف درستی از زیرآب زنی وجود ندارد خیلی ازافراد کم کاری میکنند تخلف میکنند[...]

اخراج الزامی است

  متاسفانه افراد زیادی تصور میکنند اخراج موضوع وحشتناک و ناپسندی است اما اینطور نیست[...]

بال های پرواز مدیر

  بالهای پرواز ما چه کسانی هستند؟ چطور میتوانیم از کارمندان بالهایی برای پرواز و[...]

مدیر تهاجمی!

  تا کنون در شرایطی قرار گرفته اید که مجموع چندین رفتار کارمند باعث بروز[...]

کی استعفا بدهیم؟

  اگر تصمیم به قطع همکاری با سازمان دارید، بسیار مهم است که چه زمانی[...]

مدیر غافل!

  تفویض اختیار یکی از مهارت های مهم در مدیریت است!   برخی از مدیران[...]

چرا استخدام نیرو سخت شده است؟

  حتماً در جریان هستید که امروزه استخدام نیرو بسیار سخت شده است!   امروزه[...]

مشاور کارمند باشید!

  مدیران عزیز!   وقتی کاری را به کارمندان میسپارید، هرگز آن را پس نگیرید؛[...]

1 Comment

بدترین نوع بازخورد به کارمند!

  ارائه بازخورد موثر، یکی از ابزار های مدیریت است، اما این که چطور از[...]

خود برتربینی مدیر!

  تا به حال به عنوان یک مدیر، به شما گفته اند که مدیری “خود[...]

رفتار درست با کارمند جدید

  وقتی کارمند جدیدی وارد سازمان شما میشود، نباید از او انتظار داشته باشید که[...]

شش راهکار قاطعیت در مدیریت

    خیلی از افراد از ما میپرسند که چطور میتوانیم مدیری قاطع باشیم؟ این[...]

به نام مدیر، به کام کارمند

این که زمانی که کارمندان، صحبت های شما را جدی نمیگیرند از این روش که[...]

پرخاشگری در محیط کار

  شما را در سازمان چطور میشناسند؟   آیا تصویر شما در ذهن کارمندان و[...]

۴ عنصر موفقیت در مدیریت!

  4 عنصر وجود دارد که برای موفقیت در مدیریت ضروری است؛ این ویدئو را[...]

شیوه تغییر کارمندان

  مدیری که نتواند خودش را اداره کند، توانایی مدیریت کردن بقیه را نیز نخواهد[...]

همکار حسود!

  آیا همکارانتان به شما حسادت میکنند؟   این موقعیت را از دوجهت میتوان بررسی[...]

کارمندی پذیرا باش

    تا به حال در موقعیتی قرار گرفته اید که دیگران شما را به[...]

خودت رو اخراج کن!

  تا به حال به عنوان مدیر، خودتون رو اخراج کردید؟   بعضی مواقع شما[...]

مدیران سلطه پذیر

سلطه پذیری پدیده ای بسیار شایع در بین مدیران میانی است و شرایط اجتماعی و[...]

توهم دانایی مدیر!

بدترین نوع تکبر،تکبر ناشی از توهم دانایی است.   اما چرا بدترین؟   چون شما[...]

کارمندان قلق دارند!

  برخی کارمندان توجیه شان برای انجام ندادن کارها این است که این کار قلق[...]

رفع بی مسئولیتی کارمندان

    در سازمان شما هم تا به کنون کارمندانی بوده اند که احساس مسئولیت[...]

کارمند بی انگیزه و با انگیزه!

  تا حالا به عنوان یک مدیر، به این فکر کرده اید که کارمندانتان چگونه[...]

مدیران را پاسخگو نگه دارید.

  یک مدیر، مسئول تمامی فرایندها، اتفاقات و هر آن چیز که در واحد تحت[...]

تفاوت کارمند خوب و بد!

  نشانه های “کارمند بد” از دیدگاه شما چیست؟   شما چه کارمندانی را در[...]

وقتی مدیر غافلگیر میشود!

  شاید شما هم در موقعیتی مشابه این ویدئو قرا گرفته باشید، موقعیتی که در[...]

۴ کلید تاثیرگذاری بر کارمندان

  برای تاثیر گذاری روی کارمندان، ابتدا باید به خوبی آن ها را بشناسید؛ کلید[...]

تفاوت بین استخدام و اخراج

  برخی سازمان ها در بدو ورود یک نیروی جدید، استقبال گرمی از او دارند[...]

چطور با کارمندان رفاقت نکنیم؟

این ویدئو در ادامه ویدئو ” با کارمندان رفاقت نکنیم ” است و برای آن[...]

اختلاف بین کارمندان!

  اختلاف و وجود تعارضات بین کارمندان، واقعاً مدیر رو از پا در می آورد![...]

1 Comment

با کارمندان رفاقت نکنید!

رفاقت با کارمندان، اشتباه بزرگی است که بسیاری از مدیران مرتکب آن میشوند و بسیار[...]

1 Comment

بهترین روش ارتباط با کارمند!

  آیا میدانید که کم ارزش ترین روش ارتباطی در سازمان چیست؟   پیام متنی![...]

تفاوت بین مدیر و کارمند!

    آیا شما هم با مدیران میانی تان، مشکل نپذیرفتن مسئولیت کار ها و[...]

کارمند فرافکن!

  فرافکنی چیست؟   فرافکنی نوعی مکانیسم دفاعی، دربرابر عدم مسئولیت پذیری افراد است.  [...]

۱۰ اشتباه بزرگ مدیران!

    با   10 اشتباه بزرگ     و آسیب زننده که اکثر مدیران انجام میدهند[...]

بود و نبود مدیر!

  نظرتان درباره این ویدئو چیست؟   در سازمان شما هم تاکنون چنین اتفاقاتی افتاده[...]

۵ علت عدم انجام کار توسط کارمندان!

  به 5 علت کارمندان کار و وظیفه شان را به درستی انجام نمی دهند؛[...]

شخصیت واقعی یک مدیر، کی نمایان میشود؟

  شخصیت واقعی یک مدیر چه زمانی نمایان میشود؟   واقعیت این است که همه[...]

قدرت کارمندان را کشف کنید!

  چگونه نقاط قدرت کارمندان را کشف کنیم؟     بعضی اوقات کارمندان ما آنقدر[...]

کارمند ترمیناتور!

کارمندان عزیز! آیا تمایل به پیشرفت نکردن و درجا زدن دارید؟ آیا دوست دارید که[...]

کارمند خود محور!

    کارمندان عزیز!   این که کاری را دوست ندارید و یا مطابق سلیقه[...]

نه به قوانین مدیران!

  نه به قوانین مدیران؟!     کارمندان عزیز! شما در زمان ورود و مشغول[...]

اولین درس مدیریت!

شما هم در زمان استخدام با افرادی مواجه شدید که دائماً در حال تلاش هستند[...]

مدیر ملا نقطی!

  برخی از مدیران، حس میکنند که ایراد نگرفتن از کارمندان، کسر شان آن هاست!![...]

۲ سبک استخدام کارمند

  در زمینه استخدام، دو استراتژی وجود دارد که هر کدام از آن ها، کاربرد[...]

افزایش حقوق با کار بیشتر؟

شما هم در سازمان تان کارمندانی را دیده اید که تا کمی حجم کارشان را[...]

نحوه کنترل کارمندان

  بسیار زیاد هستند مدیرانی که بر روش کنترل کارمندان با دوربین و ضبط صدا[...]

کارمندان بد، ساخته میشوند!

  مدیران عزیز! فکر میکنید کارمندان بد هستند یا این شما هستید که کارمندان بدی[...]

پرو شدن کارمند!

تشویق کردن، از الزامات مدیریت است اما تاکنون شما هم با این مورد که کارمندان[...]

دلسوزی ممنوع، اخراج کنید!

  مدیران عزیز! قطعاً کارمندی که مفید نیست و در سازمان در جایگاه درستی قرار[...]

مدیر همیشه شاکی!

    این مدیران چون بدبین هستند، در هر ایده و کاری به دنبال نکات[...]

برگشت کارمند سابق؟!

  بعضی اوقات ممکن است که کارمندانی که از سازمان استعفا دادند و یا اخراج[...]

استخدام مدیر بدون مصاحبه!

  فکر میکنید چه ویژگی یا ویژگی هایی میتواند نشان دهد که آیا شما مناسب[...]

کارمند سابق رئیس بازی در میاره؟!

  شاید شما هم در سازمان خود دیده باشید که کارمندان قدیمی تر شما، برای[...]

۵ کار بی ارزش مدیر!

  مدیران معمولاً به دلیل این که آموزش های کافی در زمینه مدیریت ندیده اند،[...]

۴ شایستگی ضروری استخدام کارمند

  شما بر اساس چه معیار هایی استخدام میکنید؟   4 شایستگی ضروری در امر[...]

تاحالا شده جدی نگیرنت؟

  بسیاری از زمان هایی که جدی گرفته نمیشویم، ناشی از رفتار خود ماست!  [...]

چگونه کارمند را اخراج کنیم؟

  مدیران عزیز! اگر فکر میکنید که اخراج کردن یک کارمند، به سادگی بیان کردن[...]

چگونه مدیر بدی باشیم؟

همراهان عزیز! در این ویدئو قرار است تا یاد بگیرید چگونه مدیران بدی باشید؛ با[...]

۳ قربانی مدیریت !

تخریب کارمند در جمع کار بسیار اشتباهی است؛ با انجام این کار 3 قربانی گرفته[...]

کارمند فرصت طلب

مدیران عزیز! اتفاقاً فرصت طلبی چیز بدی نیست! کارمندان فرصت طلب و بلند پرواز، کارمندانی[...]

تقدیر از مدیر

    همه انسان ها دوست دارند وقتی کاری انجام میدهند توسط دیگران دیده شوند[...]

به مدیر خبر بد ندهید!

    عارضه ای وجود دارد که معمولاً مدیران و رهبران کسب و کار ها[...]

بی احترامی کارمند به مشتری

کارمندان از رفتار شما الگو برداری کرده و همان را تکرار میکنند.   مدیران عزیز![...]

کارمندان سه دسته هستند

    تا به حال به این موضوع که اگر با کارمندان مان بد رفتاری[...]

سیاست درب باز در مدیریت

    شاید مدیران زیادی این موضوع را جدی نگیرند و تصور کنند هر چقدر[...]

تماس های مدیریتی

  چه کسی در کسب و کار شما، از کارمندانتان مهم تر است؟   مدیران[...]

با کسانی که دیر به جلسه می آیند چکار کنیم؟

قتی عده ای از کارمندان، دیر در جلسه حضور پیدا میکنند؛ باعث میشود تا بقیه[...]

1 Comment

مرخصی بدون برنامه!

اگر به فکر منافع خودتان باشید، هیچگاه در سازمان پیشرفت نخواهید کرد. کارمندان عزیز! این[...]

اشتباه بزرگ کارمند، اشتباه بزرگتر مدیر!

      یکی از بزرگترین اشتباهات مدیران، پس گرفتن کار از کارمند است. مدیران[...]

هر چه شلوغ تر، مدیر تر!

    مدیر هستید یا توهم مدیریت دارید؟   برخی مدیران تصور میکنند که اگر[...]

چگونه مدیران انتخاب میشوند؟

  یکی از اشتباهت بزرگ شرکت ها، انتخاب فرد متخصص به عنوان مدیر است. ما[...]

مدیر همه کاره!

برخی مدیران، در چارت سازمانی فقط خودشان را میبینند و وظایف سایر اعضای تیم را[...]

یک تست مدیریتی!

  همراهان گروه آموزشی ارشیا دکامی، آیا میتوانید بگویید مشکل کارمندان در این ویدئو چه[...]

گرفتن تعهد در جلسات

  هیچ وقت در جلسات، به صورت جمعی از کارمندان تائید نگیرید و سعی کنید[...]

یک اشتباه مدیریتی!

  بعضی مدیران هنگام بازخورد دادن به کارمندان، نظرات بقیه همکاران آن شخص را نیز[...]

وقتی کارمندان خاطره تعریف میکنند

  5 دقیقه فرصت دارید تا یکی از بهترین فرصت ها را از دست ندهید؟[...]

نشانه های رفتاری کارمندان

  کارمندانی که از سازمان شما میروند، هزینه و زمان صرف شده و تجارب اندوخته[...]

این مدیر برات آشنا نیست؟

  مدیران ایرانی نه تنها وقت برای زندگی کردن ندارند، بلکه زمان مدیریت کردن هم[...]

مدیریت افراد کم رو

با کارمندان خجالتی و کم رو سازمان چه باید کرد؟ افراد کم رو، افرادی هستند[...]

مدیر پرحرف

چرا جلسه تشکیل میدهید؟ آیا جلسه تشکیل میدهید که کارمندان صحبت های شما رو بشنون[...]

مدیران ماشینی!

مدیران ماشینی، مدیرانی هستند که دوست دارند کارمندانشان همواره در حال حرکت و جنب و[...]

قبول نداری کارمندی نکن!

وقتی اهداف و چشم انداز های مدیریت رو قبول ندارید، پس شما در جای اشتباهی[...]

زبان مدیریت

زبان تخصصی، زیان گفت و گوی شما و کارمندان تخصصی شماست، اما زبان مدیریت چیست؟![...]

مدیرم با من مشکل داره!

  با مدیرانی که فکر میکنیم با ما مشکل دارند چکار کنیم؟   اغلب اوقات،[...]

انتقاد از مدیر ممنوع!!

  اگر شما هم جزو آن دسته از افرادی هستید که از مدیران یا سرپرست[...]

به اندازه حقوقت کار کن!

چرا باید جزو بهترین ها باشیم؟!   این سوال بسیاری از کارمندان است؛ وقتی در[...]

بی کفایتی کارمند

    چرا برخی از مدیران بی کفایتی کارمندان رو نادیده میگیرند؟   مدیران عزیز![...]

تفرقه بنداز و مدیریت کن!

این کار، کاریست که مدیران خود برتر بین به شدت انجام میدهند؛ چرا که منافع[...]

بازخواست کارمندان!

کلید موفقیت یک مدیر درک درست کارمندانش است!   تا به حال به نتایج بازخواست[...]

واکنش تند کارمندان!

مدیریت انسان ها این گونه است! وقتی کارمندان از دست شما عصبانی شده و برخورد[...]

سبک مدیریت و واکنش کارمندان

  سبک مدیریتی شما چیست؟   آیا همه کارمندانتان را به یک سبک مدیریت میکنید[...]

کارمندان مقصرند!

  شکست ها را به خودتا نسبت دهید و موفقیت ها را به کارمندان!  [...]

سلطان پروری در سازمان

    سلطان سازمان شما چه کسی است؟   سلطان در سازمان، فردی است بسیار[...]

کلید ذهن کارمند!

  مدیر عزیز! تنها مغز متفکر سازمان شما هستید؟   سازمانی را تصور کنید که[...]

تغییر عادت های سازمانی

چرا وقتی می خواهیم در سازمان تغییری ایجاد کنیم و یا رویه جدیدی را پیاده[...]

آیا این چنین مدیری هستید؟

https://www.aparat.com/v/TKnCU     آیا شما هم به عنوان یک مدیر کار آفرین، دچار مشکلاتی هم[...]

مدیر بحران زده!

  شما شرایط بحران در سازمان را چطور مدیریت می کنید؟   آیا شما هم[...]

هرگز تقسیم کار نکنید!

  دشمن شماره یک مدیریت رو میشناسید؟ شما هم جمله ” اگر می خواهی کاری[...]

روی ایده های خوب هم خط بکشید!

ایده های خوب، ایده هایی هستند که معمولاً بعد از چندین ایده بد به ذهن[...]

تحت چتر کارمندان نباشید!

یکی از بیماری های رایج در مدیریت، تحت چتر برخی از کارمندان بودن است.  تحت[...]

مدیران و کارمندان زود رنج

کارمندان عزیز! برای هر چیز کوچکی در محیط کار خود ناراحت نشوید، اینکه همکارتان از[...]

کارمندان اهمالگر

کارمندان حرفه ای خودشان را در قبال زمان تحویل کار مسئول می دانند! کارمندان عزیز،[...]

مشکلات شخصی در محل کار

زمانی که توانایی مدیریت کردن و جداسازی مسائل کاری و شخصی را نداشته باشید، مشکلات[...]

مدیر هستید یا کدخدا؟

به جای کد خدا بودن، به دنبال مدیریت کردن مسئله باشید!!! زمانی که بین اعضای[...]

2 Comments

قوانین استفاده از تلفن همراه در محل کار

کارمندان عزیز! وقتی که در حین کار از تلفن همراه استفاده میکنید، تمرکز شما از[...]

کارمندان عقب نمانند!

آیا شما هم خواهان سرعت عمل بالا هستید؟! اگر شما هم مثل اکثر مدیران خواهان[...]

کارمندان ۳ دسته اند

تا به حال به این موضوع که “اگر با کارمندان مان بد رفتاری کنیم چه[...]

مدیر جدید اگر سخت گیری کند…

  شاید برای شما هم این سوال پیش آمده باشد که وقتی مدیریت یک تیم[...]

مدیر ماشینی!

مدیران ماشینی، مدیرانی هستند که دوست دارند کارمندانشان همواره در حال حرکت و جنب و[...]

مراقب باشید دچار خطای خود دانایی نشوید

دوری کردن از خطای خود دانایی، یکی از مهارت های ضروری مدیریت است.  خطای خود[...]

کوتاهی در پذیرش مسئولیت تصمیمات

مدیران عزیز! دیگران از شما انتظار دارند که در مقابل تصمیم هایتان مسئولیت پذیر باشید؛[...]

روی ایده های خوب هم خط بکشید!

ایده های خوب، ایده هایی هستند که معمولاً بعد از چندین ایده بد به ذهن[...]

چرا شاگردان زرنگ برای شاگردان تنبل کار میکنند؟

برخی از افراد قبل از استفاده از فرصت ها صبر میکنند تا همه چیز به[...]

چطور کارمندان باهوش را مدیریت کنیم؟

  کارمندان باهوش، کارمندانی هستند که توانایی های بالایی برای سازمان دارند؛ این افراد اما[...]

مدیران مشکل ندارند

مشکل اصلی سازمان ها، از ساختار است و نه از کارمندان! آیا میدانستید که 85%[...]