در برخورد با افراد سرکش سازمان چکار کنیم؟

 

افراد سرکش، افرادی هستند که راحت نظرات خودشان را مطرح می کنند و هر چیزی را به راحتی قبول نمی کنند. آنها در تمامی سازمانها یافت می شوند این‌ افراد اغلب باعث‌ پیشرفت‌ ناگهانی‌ در دانش‌ سازمانی و روشهای کاری سازمان می‌شوند. مدیریت و برخورد با افراد سرکش که به اشتباه خیلی وقتها آنها را کارمند مشکل ساز و یا کارمند ناسازگار می نامیم ، نیاز به مهارت بالای مدیریتی دارد و اگر این مهارت را نداشته باشید ممکن است یا آنها خودشان سازمان شما را ترک کنند و یا شما به اشتباه آنها را اخراج کنید.

افراد سرکش یکی از مهمترین عوامل‌ تغییر در سازمان هستند. آنها با غر زدن ، شکایت کردن و اعتراضهای پی در پی موجبات‌ بسیاری از تغییرات‌ را در سازمان‌ها به وجود می آورند.
آنها چون‌ سری‌ نترس‌ دارند و قواعد‌ قراردادی‌ گذشته‌ را قبول‌ ندارند لذا به‌ندرت‌ مطالب‌ از قبل‌ اعلام‌ شده‌ را می‌پذیرند.

فراموش نکنید آنها برای سازمان ثروتی‌ با ارزش‌ هستند که باید قدر آنها را بدانید . داشتن کارمندان بی سر وصدا و یکدست خطرناک است.

 

میانگین امتیازات / 5. تعداد آرا:

2 دیدگاه برای “در برخورد با افراد سرکش سازمان چکار کنیم؟

  1. امیرربیعی گفته:

    باسلام وخسته نباشید
    بنده تمایل دارم جناب آقای دکامی عزیزروبه عنوان استادومشاورحرفه ای درتیم گروه تجاری ارگا پذیراباشم.باتشکر

دیدگاهتان را بنویسید

You have to agree to the comment policy.

دانلود رایگان کتاب

بزرگترین اشتباه مدیران
کتاب تا 5 دقیقه دیگر در ایمیل شما خواهد بود
کتاب را برایم ارسال کن
کتاب
close-link

دانلود رایگان کتاب

بازخورد موثر مدیریتی
کتاب تا 5 دقیقه دیگر در ایمیل شما خواهد بود
کتاب را برایم ارسال کن
feedback
close-link