خودارزیابی ها

خود ارزیابی مهارتهای مدیریتی

Posted on by تیم تحریریه
آزمون مهارت مدیریتی
02
فروردین

از آنجایی که این آزمون به صورت خود ارزیابی طراحی شده است، برای دریافت نتیجه درست، پاسخ شما باید آن کاری باشد که واقعا دارید انجام می دهید نه آنچیزی که می گویند درست است و یا فکر می کنید درست است. این موضوع بسیار مهم است. در غیر اینصورت نتیجه ی درستی دریافت نخواهید کرد.

طراح: ارشیا دکامی

تعداد سوال: ۵۰ سوال

برای دریافت نتیجه درست آن کاری را که انجام می دهید علامت بزنید نه آن چیزی که فکر می کنید درست است
برای شروع روی دکمه زیر کلیک کنید
.

 

مطالب زیر را هم مطالعه نمایید

47 thoughts on “خود ارزیابی مهارتهای مدیریتی”

  4. ابر اهیم بطهایی میگوید:

    سلام ضمن تشکر
    به نظرم آزمون روایی کامل برخوردار نیست چون مدیران میانی اغلب سازمانها وشرکتهای دولتی در استخدام پرسنل تاثیری ندارند ومجبورهستند با موجودها بسازند پس این آزمون نتیجه ان نمی تواند روایی داشته باشد تشکر

    پاسخ
    • ارشیا دکامی میگوید:

      سلام و سپاس
      بهتره نگیم اغلب سازمانها چون در سازمانهای خصوصی اینطور نیست مدیران نقش زیادی در انتخاب نیروی خود دارند اما در سازمانهای دولتی مدیران میانی در انتخاب کارمندان خود خیلی نقش ندارند اما در مدیریت و هدایت انان نقش دارند.

      پاسخ
  5. mahmoudganjeh میگوید:

    سلام من آزمون خود ارزیابی را انجام دادم اما در پایان آزمون سیستم دائما پیغام می دهد ایمیل معتبری وارد نمایید در صورتیکه از درست بودن آدرس ایمیل خود نیز اطمینان دارم. با تشکر

    پاسخ
    • کامبیز رضوانیفر میگوید:

      با سلام
      برای اینکه جهت اصلاح سیستم مدیریت خودم اقدام کنم در صورت امکان پاسخهای صحیح را ارسال فرمایید.
      با سپاس

      پاسخ
  6. mahmoudganjeh میگوید:

    سلام مجدد دوستی همین مشکل من، ثبت ایمیل را در انتهای ارزیابی داشت ، پاسخ دادید که در حرف اول ایمیل باید کوچک ثبت شود ، اما باز هم مشکل برطرف نمی گردد.با تشکر

    پاسخ
  9. محسن تاجیک میگوید:

    جناب آقای مهندس دکامی
    با سلام و احترام
    در آزمون شما شرکت کردم. آزمون خوبی بود. اما یک ایراد اساسی دارد و آن این است که باید شخص بداند که به کدام سئوالهای پاسخ غلط یا درست داده است.
    ممنون میشوم اگر مقدور است این گزینه در نتیجه آزمون گزارش داده شود

    پاسخ
      • م میگوید:

        والا ادمین جان
        این آزمونی که من توش شرکت کردم و نتیجه اش رو دیدم، باید خود کشی کنم
        آخه این چه وضعشهههههههههههههههههههههههههههههههههه

        پاسخ
        • محمد ناصری میگوید:

          با سلام و احترام
          اینکه یک مدیر نیاز به آموزش های مدیریتی دارد یک ضرورت است. اما باید اذعان کرد حداقل به دو دلیل در مدیریت پایه و میانی موفقیت به سختی حاصل می گردد : ۱_ در مدیریت بخش دولتی ، برخلاف مدیریت در بخش خصوصی ، نمز داند عمر مدیریتی اش چقدر است تا بر اساس زمان ، برنامه و استراتژی و راهبرد داشته باشد . غالبا با تغییر یک مدیرکل بیشتر از ۵۰ درصد تیم مدیریتی تغییر میکنند.
          ۲ _ بر خلاف کارمندان بخش خصوصی که هر لحظه موقعیت شان احتمال تزلزل دارد ، کارمندان دولتی خصوصا رسمی و پیمانی ها از نظر وضعیت استخدامی چون در یک موقعیت قدرت قرار دارند ، حرف شنوی پائین تری دارند.
          با تشکر نمره من ۴۲

          پاسخ
  11. سعیدمحمد میگوید:

    سلام
    تشکر از سوالات آزمون
    مطالب خوب و نکته خای بسیار ظریفی در سوالات درج شده بود
    تصورم این است که در این آزمون ها اگر بعد از آزمون در انتها مرور سوالات و جوابها صورت پذیرد در جهت اصلاح تفکر مدیران نقش بسیار موثری دارد

    پاسخ
  13. اسماعیل جوادی میگوید:

    سلام،اصولا ما آدمها فکر میکنیم کاری که انجام میدیم درسته و در حالی که میتونه اینطور نباشه و همیشه جوابی رو توقع داریم بشنویم که دوست داریم من هم امیدوارم شهامت شنیدن واقعیت رو داشته باشم.
    ممنون از زحمات شما

    پاسخ
  14. حمیدرضا کریم میگوید:

    با سلام
    من کاملا پیگیر مطالبی که ایمیل میشه هستم و واقعا ازشون استفاده کردم
    شاید نمره بالایی که دریافت کردم بخاطر پیگیری مطالب بوده باشه ولی تقریبا سعی کردم کاری رو که انجام میدم انتخاب کنم.باورم نمیشد روزی منتظر باشم کاش امروز ارشیا دکامی برام ایمیل بزنه و من یه نکته مدیریتی یاد بگیرم از نحوه تشخیص بیماری هاش تا روش درمان و…
    خوشحالم که با شما آشنا شدم

    پاسخ
  15. مصطفی حاتمی میگوید:

    سلام استاد دکامی با تشکر از آزمون خود ارزیابی، خواهشمند است پاسخ صحیح سوالات هم بارگذاری فرمائید.

    پاسخ
  16. سید عباس محمدی میگوید:

    با سلام و تشکر از تلاشی که در راستای ارتقای اطلاعات جامعه هدف میفرمائید . بنظر اینجانب طرح سئوالات و پاسخ هر سئوال برای هر سازمانی میتواند متفاوت باشد و متناسب با سازمان هدف بایستی ارزیابی گردد . مدیریت اقتضایی ایجاب میکند مدیران با توجه به شرایط موجود و همکاران فعلی کنش یا واکنش نشون بدن و لازمه شرایط بسیار زیاد دیگه ای که با توجه به محدودیتهای موجود در جامعه وجود داره و در سئوالات به اونها اشاره نشده در نظر گرفته بشه . باز هم ممنونم

    پاسخ
    • Admin میگوید:

      سپاس بیکران از شما
      نمیشه این رو گفت مدیریت یک تخصص است و مهارتهای خودش رو داره نباید به بهانه مدیریت اقتضایی دانش مدیریت رو زیر سوال ببریم در صورت تکیه زیاد بر مدیریت اقتضایی دیگه دانش مدیریت بی معنی میشه
      مدیریت اقتضایی یکی از مهارتهای مدیران است که تکنیک های مدیریتی رو با توجه به سازمان در برخی مواقع کمی سفارش سازی می کنند.

      پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *