خود ارزیابی مهارتهای مدیریتی

آزمون مهارت مدیریتی

از آنجایی که این آزمون به صورت خود ارزیابی طراحی شده است، برای دریافت نتیجه درست، پاسخ شما باید آن کاری باشد که واقعا دارید انجام می دهید نه آنچیزی که می گویند درست است و یا فکر می کنید درست است. این موضوع بسیار مهم است. در غیر اینصورت نتیجه ی درستی دریافت نخواهید کرد.

طراح: ارشیا دکامی

تعداد سوال: 50 سوال

برای دریافت نتیجه درست آن کاری را که انجام می دهید علامت بزنید نه آن چیزی که فکر می کنید درست است
برای شروع روی دکمه زیر کلیک کنید
.

 

میانگین امتیازات / 5. تعداد آرا:

35 دیدگاه برای “خود ارزیابی مهارتهای مدیریتی

  1. ابر اهیم بطهایی گفته:

    سلام ضمن تشکر
    به نظرم آزمون روایی کامل برخوردار نیست چون مدیران میانی اغلب سازمانها وشرکتهای دولتی در استخدام پرسنل تاثیری ندارند ومجبورهستند با موجودها بسازند پس این آزمون نتیجه ان نمی تواند روایی داشته باشد تشکر

    • ارشیا دکامی گفته:

      سلام و سپاس
      بهتره نگیم اغلب سازمانها چون در سازمانهای خصوصی اینطور نیست مدیران نقش زیادی در انتخاب نیروی خود دارند اما در سازمانهای دولتی مدیران میانی در انتخاب کارمندان خود خیلی نقش ندارند اما در مدیریت و هدایت انان نقش دارند.

  2. mahmoudganjeh گفته:

    سلام من آزمون خود ارزیابی را انجام دادم اما در پایان آزمون سیستم دائما پیغام می دهد ایمیل معتبری وارد نمایید در صورتیکه از درست بودن آدرس ایمیل خود نیز اطمینان دارم. با تشکر

    • کامبیز رضوانیفر گفته:

      با سلام
      برای اینکه جهت اصلاح سیستم مدیریت خودم اقدام کنم در صورت امکان پاسخهای صحیح را ارسال فرمایید.
      با سپاس

  3. mahmoudganjeh گفته:

    سلام مجدد دوستی همین مشکل من، ثبت ایمیل را در انتهای ارزیابی داشت ، پاسخ دادید که در حرف اول ایمیل باید کوچک ثبت شود ، اما باز هم مشکل برطرف نمی گردد.با تشکر

  4. محسن تاجیک گفته:

    جناب آقای مهندس دکامی
    با سلام و احترام
    در آزمون شما شرکت کردم. آزمون خوبی بود. اما یک ایراد اساسی دارد و آن این است که باید شخص بداند که به کدام سئوالهای پاسخ غلط یا درست داده است.
    ممنون میشوم اگر مقدور است این گزینه در نتیجه آزمون گزارش داده شود

      • م گفته:

        والا ادمین جان
        این آزمونی که من توش شرکت کردم و نتیجه اش رو دیدم، باید خود کشی کنم
        آخه این چه وضعشهههههههههههههههههههههههههههههههههه

        • محمد ناصری گفته:

          با سلام و احترام
          اینکه یک مدیر نیاز به آموزش های مدیریتی دارد یک ضرورت است. اما باید اذعان کرد حداقل به دو دلیل در مدیریت پایه و میانی موفقیت به سختی حاصل می گردد : ۱_ در مدیریت بخش دولتی ، برخلاف مدیریت در بخش خصوصی ، نمز داند عمر مدیریتی اش چقدر است تا بر اساس زمان ، برنامه و استراتژی و راهبرد داشته باشد . غالبا با تغییر یک مدیرکل بیشتر از ۵۰ درصد تیم مدیریتی تغییر میکنند.
          ۲ _ بر خلاف کارمندان بخش خصوصی که هر لحظه موقعیت شان احتمال تزلزل دارد ، کارمندان دولتی خصوصا رسمی و پیمانی ها از نظر وضعیت استخدامی چون در یک موقعیت قدرت قرار دارند ، حرف شنوی پائین تری دارند.
          با تشکر نمره من ۴۲

  5. سعیدمحمد گفته:

    سلام
    تشکر از سوالات آزمون
    مطالب خوب و نکته خای بسیار ظریفی در سوالات درج شده بود
    تصورم این است که در این آزمون ها اگر بعد از آزمون در انتها مرور سوالات و جوابها صورت پذیرد در جهت اصلاح تفکر مدیران نقش بسیار موثری دارد

  6. اسماعیل جوادی گفته:

    سلام،اصولا ما آدمها فکر میکنیم کاری که انجام میدیم درسته و در حالی که میتونه اینطور نباشه و همیشه جوابی رو توقع داریم بشنویم که دوست داریم من هم امیدوارم شهامت شنیدن واقعیت رو داشته باشم.
    ممنون از زحمات شما

  7. حمیدرضا کریم گفته:

    با سلام
    من کاملا پیگیر مطالبی که ایمیل میشه هستم و واقعا ازشون استفاده کردم
    شاید نمره بالایی که دریافت کردم بخاطر پیگیری مطالب بوده باشه ولی تقریبا سعی کردم کاری رو که انجام میدم انتخاب کنم.باورم نمیشد روزی منتظر باشم کاش امروز ارشیا دکامی برام ایمیل بزنه و من یه نکته مدیریتی یاد بگیرم از نحوه تشخیص بیماری هاش تا روش درمان و…
    خوشحالم که با شما آشنا شدم

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دانلود رایگان کتاب

بزرگترین اشتباه مدیران
کتاب تا 5 دقیقه دیگر در ایمیل شما خواهد بود
کتاب را برایم ارسال کن
کتاب
close-link

دانلود رایگان کتاب

بازخورد موثر مدیریتی
کتاب تا 5 دقیقه دیگر در ایمیل شما خواهد بود
کتاب را برایم ارسال کن
feedback
close-link