درمان حساسیت به رفتار دیگران (کنترل نکنید)

درمان حساسیت به رفتار دیگران در زمینه‌ی مدیریتی چیست؟

دوستان بسیاری بارها و بارها به من پیام داده اند مبنی بر اینکه مدیرشان کفایت لازم را ندارد و یا اینکه اطرافیان نمی توانند ببیند که آنها موفق هستند و نسبت به آنها حسادت می ورزند و مواردی از این دست…درمان حساسیت به رفتار دیگران چیست؟

در پاسخ این دوستان باید بگویم که باید دست از کنترل کردن بردارید.

منظورم از کنترل کردن این است که وقتی شما در حال پاسخگویی به رفتارهای دیگران هستید و از آنها تاثیر می پذیرید و با عدم تایید و یا بی توجهی آنان ناراحت می شوید در واقع در حال کنترل دیگران هستید.

به عنوان مثال، وقتی به جای تمرکز بر کار و فعالیت های خودتان مدام در حال بررسی و کنترل نحوه عملکرد مدیرتان هستید.

کنترل کردن دیگران از این امر ناشی می شود که فرد نیازمند تایید از سوی دیگران است.

این امکان نیز وجود دارد که چنین فردی به دنبال دلایلی برای کاستی های درون خودش می گردد.

این موضوع باعث می شود به جای تمرکز روی خودش و فعالیتهای خودش روی دیگران تمرکز کند.

در چنین حالتی او دائم از گفته ی دیگران و بی کفایتی آنها و مسائلی از این دست شکایت می کند.

شاید می‌پرسید درمان حساسیت به رفتار دیگران دقیقاً چیست؟

کنترل نکنید

توصیه میکنم که به دنبال تایید دیگران نباشید و روی آنها تمرکز نکنید.

به جای این کار تلاش کنید خودتان احساس ارزشمندی کنید.

 به دنبال احساس ارزشمندی به وسیله حساسیت به رفتار دیگران  و گرفتن تأیید از آن‌ها نباشید اینطور با آرامش بیشتری کار خواهید کرد و در فعالیتهای تان خلاقیت بیشتری خواهید داشت.
از طرفی فراموش نکنید یکی از خصوصیات برجسته مدیران موفق این است که آنها خودشان پیروان بی نظیری هستند. یاد بگیرید جایگاه سازمانی خودتان را بپذیرید و از مافوق خود به خوبی پیروی کنید اینطور شاید کمتر به بی کفایتی آنها حساس باشید.
در صورتی که نمی توانید با مدیرتان کنار بیایید و تصور می کنید که اگر او کفایت لازم را داشت شما بهتر کار می کردید، این شمایید که باید سازمان تان را ترک کنید و یا واحد کاریتان را عوض کنید.

در رابطه با مقاله‌ درمان حساسیت به رفتار دیگران می‌توانید مقاله‌ هنگام کار با دیگران انعطاف پذیر باشید را مطالعه بفرمایید.