داشتن مهارتهای رهبری برای مدیری عالی بودن در عصر امروز از ضروریات است. و نمی توان مدیری را بدون توانایی رهبری کردن و مهارتهای رهبری تصور کرد.
به ویژه در سازمان های ایرانی که این دو از هم جدا نیستند.
درست است که رهبران چشم انداز و جهت را تعریف و می سازند. اما این توانایی آنها برای ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به دیگران است که به آنها کمک می کند تا این چشم اندازها را به دیگران منتقل و آنها را متقاعد کنند که در این مسیرها حرکت و برای دستیابی به نتایج تلاش کنند. در رابطه با سبک های رهبری در مقاله دیگر ما بخوانید.
حتما بخوانید: ایجاد انگیزه در کارکنان
تبدیل شدن به یک رهبر توانمند و موثر کار سختی است.
اولین و اساسی ترین پیش شرط برای رهبری ، میزان تمایل و انگیزه برای رهبری کردن است.
اول از همه باید ببینید که اصلا انگیزه و تمایل به رهبری کردن دیگران را دارید یا نه.
شما چقدر تمایل به رهبری دارید؟
خود ارزیابی زیر به شما در ارزیابی توانمندی های شما در رهبری و تمایلات درونی شما به رهبری کمک می کند.
برای شروع آزمون باید ابتدا فرم زیر را تکمیل کنید تا فرآیند آزمون خودارزیابی مهارتهای رهبری شروع شود.
ارزیابی میزان انگیزه و تمایل به رهبری کردن
0 از 14 سوالات تکمیل شده است .
پرسش و پاسخ:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
اطلاعات
|
شما باید متن وارد کنید
|
|
|
ایمیل معتبری وارد نمائید
|
|
|
شما باید یک عدد مشخص وارد کنید
|
بعد از پاسخگویی به سوالات نمره شما محاسبه می شود و نحوه تفسیر نیز در انتهای آزمون توضیح داده شده است.
در حال حاضر آزمون را تکمیل کرده اید . شما نمیتوانید دوباره شروع کنید.
آزمون در حال بارگذاری است
شما برای اجرای آزمون باید عضو شده باشید یا وارد پنل کاربری شوید
شما برای شروع این آزمون باید آزمون های مشخص شده را تکمیل نمائید :
" ارزیابی میزان انگیزه و تمایل به رهبری کردن " سپاس از اینکه تا پایان با ما همراه بودید
زمان سپری شده است
امتیاز نهایی شما : 0
پاسخ داده شده : 0
تعداد سوالات صحیح : 0 مورد و امتیاز دریافتی 0
تعداد سوالات غلط : 0 مورد و امتیاز دریافتی 0
-
دسته بندی نشده
پاسخ های انتخابی : 0
تعداد سوالات صحیح: 0 و امتیاز شما 0
تعداد سوالات غلط : 0 و نمره منفی 0
-
تفسیر امتیاز
امتیاز
نتیجه
14-۲۷
تمایل شما به رهبری کردن بسیار پایین است
28-۵۵
تمایل شما به رهبری کردن میانه است و در این زمینه خیلی اطمینان ندارید
56-۷۰
شما به شدت تمایل به رهبری کردن دیگران دارید
۱- تمایل کم به رهبری
امتیاز شما نشان می دهد که شما انگیزه و تمایل کمی به رهبری و هدایت دیگران دارید اما اگر شما دوست دارید رهبری کنید ، باید یکسری مهارتها را بیاموزید.
مهارتهایی نظیر گوش دادن فعالانه ، مهارت ارتباطی ، توانایی سنجش افراد ،توانایی تشویق دیگران ، توانایی متقاعد کردن دیگران ، توانایی بازخورد دادن و … توصیه میکنیم لیست کلاسهای مدیریتی که در حال برگزاری است را ببینید تمامی این دوره ها با دید رهبری طراحی شده اند.
لیست کلاسهای آموزش مدیریتی در حال برگزاری
۲- امتیاز میانه و عدم اطمینان
نمره شما نشان می دهد که شما در مورد انگیزه وتمایل خود برای رهبری و هدایت دیگران مطمئن نیستید، اگر می خواهید رهبری کنید، برای انجام این کار تردید نکنید. شما قطعا موفق خواهید شد.
در این راه نقاط قوت و ضعف خود را لیست کنید و برای بهبود خودتان در نقاطی که ضعف دارید برنامه ریزی کنید و آموزشهای لازم را ببینید.
برای پیدا کردن نقاط ضعف خود زمینه هایی که در سوالات خودارزیابی نمره پایین گرفته اید را بیابید و بر اساس آنها برنامه ریزی کنید.
شما باید برای تیم خود تبدیل به یک الگو شوید
۳- انگیزه و تمایل بالا برای رهبری و هدایت دیگران
امتیاز شما نشان می دهد که شما به شدت انگیزه و تمایل برای رهبری دارید. اگر در حال حاضر یک رهبر هستید که عالی…
اگر درحال رهبری نیستید که باید بدانید این حوزه ای است که باید به آن توجه کنید و با پرورش مهارتهای رهبری در خودتان وارد این شغل شوید. قطعا در آن موفق خواهید شد.
جمع بندی
رهبری چیزی نیست که به تدریج در آن وارد شود. شما باید به شدت انگیزه و تمایل به رهبری کردن را داشته باشید
چون دیگران متوجه تردید و انگیزه پایین شما در رهبری خواهند شد و این روی اعتماد آنها به شما تاثیر گذار است
امتیازات رهبری می تواند عالی باشد، اما سطح مسئولیت آن بالاست همچنین کار سختی است. سختی کار یک رهبر از یک کارگر بسیار بیشتر است علاوه بر این او باید روی انگیزه و اشتیاق دیگران تاثیر گذار باشد.
مجموعه آموزشهای مدیریتی ما می تواند به شما در این مسیر کمک های زیادی بکند مخصوصا که آنها بر اساس تجارب واقعی در سازمانهای موفق ایرانی طراحی شده اند و کاملا کاربردی هستند.
مهارتهای ضروری رهبری و مدیریت در ایران
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- پاسخ داده شده
- مرور
-
سوال 1 از 14
1. سوال
۱- وقتی مردم روی ایده ها حساب می کنند، انرژی می گیرم.
-
سوال 2 از 14
2. سوال
۲- زمانی که با دیگران کار می کنم از آنها سوالات چالشی می پرسم
-
سوال 3 از 14
3. سوال
۳- وقتی کارها در حال پیشرفت است و دیگران تعریف می کنند من لذت می برم
-
سوال 4 از 14
4. سوال
۴- به نظر من تشویق دیگران صرفنظر از اینکه کاری خوب یا بد انجام داده اند کار آسانی است
-
سوال 5 از 14
5. سوال
۵- دستاورد تیم برای من مهم تر از دستاوردهای شخصی من است.
-
سوال 6 از 14
6. سوال
۶- اغلب مردم از ایده هایی که می دهم استفاده می کنند
-
سوال 7 از 14
7. سوال
۷- زمانی که در پروژه های گروهی شرکت می کنم کمک به تیم برای من خیلی مهم است
-
سوال 8 از 14
8. سوال
۸- زمانی که با دیگران در پروژه های گروهی شرکت می کنم تمایل زیادی به مربیگری آنان دارم
-
سوال 9 از 14
9. سوال
۹- من از جشن گرفتن دستارودهای دیگران بسیار لذت می برم
-
سوال 10 از 14
10. سوال
۱۰- از حل مناقشات فی مابین دیگران لذت می برم
-
سوال 11 از 14
11. سوال
۱۱- وقتی در پروژه های تیمی کار میکنم مشکلات دیگران را مشکلات خودم می دانم
-
سوال 12 از 14
12. سوال
۱۲- وقتی در کارهای گروهی شرکت می کنم اغلب خودم را ایده دهنده ای عالی میبینم
-
سوال 13 از 14
13. سوال
۱۳- زمانی که در پروژه های گروهی شرکت می کنم تمایل زیادی دارم که بقیه ایده های من را بشنوند و برای اینکار نظراتم را اعلام می کنم
-
سوال 14 از 14
14. سوال
۱۴- زمانی که برای متقاعد کردن دیگران تلاش می کنم لدت می برم
خیر
آزمون نمره نهایی رو گفته و اینکه در چه سطحی هستیم ولی طریقه امتیاز دهی و اینکه در کدامیک از سوالات نمره بالا گرفته و در کدامیک نمره پایین مطرح نشده که در نتیجه نمی توان براساس اونا استدلال کرده یا نقاط ضعف و قدرت رو شناسایی کرد.
سلام تشکر از این همکاری تان بنده کتاب در مورد آموزش فنون رهبری کار داشتم اگر دارید لطفا بفرستید. ممنون میشوم .
با درود
کتابی مختص فنون رهبری خیر ولی مجموعه دو جلدی کتاب های مدیریتی می تواند کمک کننده باشد
سوالنامه شما خیلی عالی بود من دو مرتبه آزمون را تکمیل کردم یکدفعه واقعی دفعه بعدی نظر به شناخت کی از رهبری د ا شتم مرتبه اول ۴۸ نمبر دفعه بعد ۷۰ نمبر گرفتم
پیشنهاد : سوالات را طوری طراحی کنید که بعضی جوابات مخالف هم نمره داشته باشد یعنی راست ازمایی داشته باشد یعنی یکتعداد صفات متضاد را هم اضافه کنید تا جوابات مثبت همیشه موافق نباشد.