مهارتهای رهبری

خودارزیابی مهارتهای رهبری و میزان انگیزه برای رهبری کردن

داشتن مهارتهای رهبری برای مدیری عالی بودن در عصر امروز از ضروریات است. و نمی توان مدیری را بدون توانایی رهبری کردن و مهارتهای رهبری تصور کرد.

به ویژه در سازمان های ایرانی که این دو از هم جدا نیستند.

درست است که رهبران چشم انداز و جهت را تعریف و می سازند. اما این توانایی آنها برای ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به دیگران است که به آنها کمک می کند تا این چشم اندازها را به دیگران منتقل و آنها را متقاعد کنند که در این مسیرها حرکت و برای دستیابی به نتایج تلاش کنند.

تبدیل شدن به یک رهبر توانمند و موثر کار سختی است.
اولین و اساسی ترین پیش شرط برای رهبری ، میزان تمایل و انگیزه برای رهبری کردن است.
اول از همه باید ببینید که اصلا انگیزه و تمایل به رهبری کردن دیگران را دارید یا نه.

 شما چقدر تمایل به رهبری دارید؟

خود ارزیابی زیر به شما در ارزیابی توانمندی های شما در رهبری و تمایلات درونی شما به رهبری کمک می کند.

برای شروع آزمون باید ابتدا فرم زیر را تکمیل کنید تا فرآیند خود ارزیابی شروع شود.

ارزیابی میزان انگیزه و تمایل به رهبری کردن

بعد از پاسخگویی به سوالات نمره شما محاسبه می شود و نحوه تفسیر نیز در انتهای آزمون توضیح داده شده است.

You must specify a text.
You must specify an email address.
You must specify a number.

1 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *